【HR干货】公司调整绩效工资比例未通知员工是否合法？
问：公司调整绩效工资比例未通过任何邮件形式及书面形式的告知通知员工是否合法？2018年10月入职初创公司刚入职时签订的劳动合同明确写明了基础工资，岗位工资，绩效工资的金额，合同签订年限为3年，本职岗位为运营策划。同时合同里写明要配合公司的职位调动。今年9月公司调整了绩效分数和打分规则，同时在邮件附件内加了新修改的员工手册。10月发薪时发现我的基本工资和绩效工资比例发生了变化，基本工资降低，绩效工资…
【诚展HR干货】部门撤销和工作调整，部门员工工资可以同时往低调整吗？
问：由于客户业务撤离导致公司的相关部门取消和部门人员调岗，那部门员工的工资或职务津贴可以降低吗？ 答：1.根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故变更劳动合同约定工作岗位、待遇应双方协商一致。2.根据《劳动合同法》第四十条（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大…
【诚展HR干货】公司可以随意调整员工的岗位和工资薪酬吗？
我们经常遇到一些中小企业说按照公司制度或某种季节性调整等,往往仅凭一纸文书一口之言就认为可以随意调整员工薪资和岗位，那么员工遇到这种情形我们该如何应对？接下来，我们就通过一个案例来了解一下： 案例介绍 去年2月，毛女士和A公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，毛女士的工作岗位为总经理助理，月薪5000元。今年4月，A公司突然将毛女士调至总务部，岗位为行政助理，月薪2800元，毛女士接到公司调…