【人力资源管理干货】员工灵活就业缴纳的社保年限能当年假工龄计算依据吗？
问：关于使用社保年限来累计工龄问题，公司规定工龄满10年年休假10天，公司按照社保缴费年限计算，但是其中有几年是灵活就业缴费的，能计算在内吗？ 答：不可以，需要在单位工作缴纳的社保年限才行。 根据《转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函的通知》（苏劳社劳薪【2009】7号），《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业…
【诚展HR干货】医疗期满等鉴定结果出来的2个月是否计算工龄?
问：我是苏州一家公司的人事HR,公司有个员工女，1971年生，因严重的腰椎间盘突出（做了手术），休了一年的医疗期，2018-3-8至2019-3-7，劳动鉴定中心回复需要满一年才可以去鉴定是否丧劳，预计2019年6月出鉴定结果，该女员工年龄满45周岁，社保满15年。 若鉴定为丧劳，可以办理病退，2019年3月-6月期间是否有工资，按什么标准发放？ 若鉴定结果可以上班，但是员工自己提出不愿意继续上班…
【诚展HR干货】同一工作地点四年半经历三家用人单位的工龄怎么计算?
问：2014年3月进入苏州市的一家用工单位，被派往下属分公司，15年10月转正式工合同，16年4月用工单位法人把分公司注销，原地注册个体工商户，16年6月用工单位让和人力资源公司签订劳动合同，继续工作于个体工商户，16年11月人力资源公司解除劳动合同，未给经济补偿金，继续工作于个体工商户，个体工商户未签订劳动合同，现因劳动纠纷个体工商户解除除劳动关系，个体户未签劳动合同双倍工资应该赔几个月?经济补…
【诚展考勤管理】灵活就业时缴纳的社保时间能算工龄来计算年假吗？
问：我是万达员工，1993年参加工工作。万达要求工龄满20年可休15天。我2016年休15天,2017年只10天。我在万达之前在个人窗口交费2年。万达不算！！！请问个人窗口交费算不算工龄？ 答：根据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单…
工龄除了跟工龄工资有关外，还跟基本工资、退休金等5个方面有关
工龄，指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还在“与时俱进”地影响你的收入！ 什么是工龄工资？ 工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 不管体制内或体…