怀孕女员工

刘丹丹（化名）于2011年6月1日入职上海市一家公司，工作岗位为操作工。2018年3月5日，双方签订《解除劳动合同协议书》，主要内容为：“1、自2018年3月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、刘丹丹工资结算至离职之日，支付时间为公司正常发放工资时间；3、公司在刘丹丹办理完工作移交手续后十日内一次性支付刘丹丹经济补偿金26408.51元（税前）；4、公司为刘丹丹缴纳基本养老…

问：孕期女职工被公司违法解除合同后，公司也停缴了社保，女职工除可以要求公司支付经济赔偿金外，对于公司未缴纳社保、公积金部分，可以如何要求公司进行经济补偿？ 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同…

问：2018年5月入职一女员工怀孕16周，9月递交两次病假15天的申请，10月又递交一次申请休病假到10月22号，9月考勤时正常出勤只有一天，请问9月和10月工资该如何计算？如果一直请病假公司是否可以通知解除劳动合同？ 答：根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休…