【诚展人力资源管理】因公司单方面原因，试用期被辞退是否可以要求立即结清工资并赔偿？
问：辞退工资结清和经济赔偿问题，因公司单方面原因，试用期被辞退，是否可以要求立即结清工资并赔偿?答：根据《江苏省工资支付条例》第十九条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。如用人单位拖欠工资的，劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应…
【诚展HR干货】离职后多久用人单位必须结清所有工资？
问：离职工资结清期限是多久？本人于2019年4月30号在苏州某速运集团离职，目前工资尚未结清，致电跨越速运告知，系统暂时无法通数据，所以拖欠我们的工资不能结清，具体什么时候能结清也不清楚，还请尽快核查，给出具体的回复答：根据《江苏省工资支付条例》第十九条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。根据《条例…
【诚展人力资源管理】员工离职后公司扣掉了6个多月的20%工资，即1.2万该怎么办？
问：离职扣工资，约定月薪1万，但每月工资只发放60%，一个季度三个月发到80%，每月薪资的20%年底才发。与该单位签订劳动合同为1年，现工作快7个月，准备离职，但单位以20%年终在职才发放为由，扣掉了6个多月的20%工资，即1.2万，请问该怎么办？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的…
【诚展HR干货】公司拖欠员工工资会受到哪些惩处？
为加强对拖欠农民工工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，人社部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。 联合惩戒措施有三十条 （一）通过“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统以及主要新闻网站等向社会公布。 （二）作为重点监管对象，加大劳动保障监察检查频次。 …
【诚展HR干货】年底苏州公司拖欠工资如何投诉举报？
快到年底了，外出打拼的农民工往往承载着一个家庭的幸福和希望，随着“元旦”“春节”的临近，在外辛苦一年的农民工开始陆续返乡过年，而年底，广大农民工最为关心的就是能否按时结清工资报酬，高高兴兴返乡与亲人团聚。 为认真贯彻落实国家和省、市全面治理拖欠农民工工资问题的决策、部署和要求，切实保障农民工工资报酬权益,从2018年11月15日至2019年春节前，苏州市人社局等十二部门在全市范围统一开展保障农民工…
【诚展HR干货】公司缴纳欠薪保障金的垫付范围包括哪些？一次性垫付的最高额度是多少？
欠薪保障金的垫付范围包括哪些？一次性垫付的最高额度是多少？哪些情形可以不予垫付？HR们快来了解这些干货 欠薪保障金垫付项目 欠薪保障金的垫付范围包括：企业应付而逾期未支付给职工的工资；企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。 一次性垫付的最高额度 拖欠的工资和经济补偿金分别按不超过6个月核定。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均按被拖欠时的上海市职工月最低工资标准确定。垫付的数额最多不超过12个月的…