招聘

  • 【HR干货】新冠肺炎危机下企业如何招聘到合适的员工?

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    2020年突如其来的新冠肺炎危机袭来,企业停工停产,员工限制流动,那复工后如何进行有效的员工招聘呢?当危机袭来时,您似乎所想的每一个预测或未来计划都突然消失了。保持任何正常的功能感都是一个挑战,更不用说在危机期间调整招聘流程了。你会雇用吗?您会改变录用方式吗?在招聘之前,您应该等待一下吗?是否应无限期冻结?考虑在危机期间进行招聘的这些技巧。在危机中招聘不会停止。不要以为发生危机就停止了所有招聘。在…

  • 【HR干货】公司复工但员工困在老家来不了怎么办?

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    目前可以实现灵活用工,国家也明确支持的。分行业,国家有相关支持政策,详见人社部明电〔 2020〕2号文;如果不属于相关行业,可以向第三方人力资源公司寻求帮助,目前各地的人力资源和社保局都有专门的“抗疫战队企业”名单。一、有力确保重点企业用工。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程,指定专人对接,优先发布用工信息,通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等…

  • 【诚展HR管理】人力资源管理最新规定:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况

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    企业HR们要注意啦,国家出台新规定:HR在招聘时不得限定性别、询问妇女婚育情况;给我们的人力资源管理带来不少挑战,当然也是社会进步的标志和对女性权益更加注重保护的体现。 相信不少女生们在面试的过程中经历过这样的对话“结婚了吗?”“打算什么时候生小孩?”“打算二胎吗?”这样的问题你反感吗?如果以后应聘再遇到这样的问题,你可以把这条消息亮出来! 九部门:招聘不得询问妇女婚育情况2月21日,人力资源社会…

  • 【诚展HR干货】在招聘面试时问了这5个问题,那你就是优秀的HR了

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    海水可量,人心难测。人心的复杂和深邃,使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人,特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。 但如果不能对候选人进行精确的判断,又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。招聘一个失败的候选人,不仅影响业务开展,增加用人成本,也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。怎么破?首先,这几个问题就不要再问了 招聘最常用的方式是面试,我们尽量会确保与候选人有面…