新冠疫情

新冠肺炎疫情已经持续了2年多，经常发生大规模检测和隔离停工等事件，那疫情期间劳动者主张被动辞职应如何认定？公司人力资源管理部门该如何应对此类劳动争议呢？【案情】王某2012年11月1日入职甲公司，最后一份劳动合同约定工资标准为基本工资2300+计件提成。工作岗位为车间主任。甲公司自2020年春节后停产至2020年4月10日复工，复工10天后再次停产。2020年5月7日，王某以甲公司未按照劳动合同提…