【诚展人力资源管理】公司裁员裁掉员无期限劳动合同员工该如何赔偿?
问:苏州工业园区无期限合同裁员,本人在苏州工业园区伟创力上班,现在签订的劳动合同是无期限合同,现在公司裁员,应该是怎么赔偿,目前工作有8.5年,通知裁员去面谈,可是,我不知道裁员有什么法律法规,怕公司裁员的时候不愿意赔偿,期待能帮我解答一下?答:1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日…
问:苏州工业园区无期限合同裁员,本人在苏州工业园区伟创力上班,现在签订的劳动合同是无期限合同,现在公司裁员,应该是怎么赔偿,目前工作有8.5年,通知裁员去面谈,可是,我不知道裁员有什么法律法规,怕公司裁员的时候不愿意赔偿,期待能帮我解答一下?答:1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日…
问:我在单位工作六年,共签订了两次3年期限的劳动合同,本来应该要继续签订无固定期限劳动合同的,但现在合同已经过期十几天了,我还在单位上班,今天单位找谈话拒绝跟我继续签订无固定期限合同。麻烦您解答以下问题:1,单位拒签劳动合同 应该向我进行赔偿, 金额是2N+1 还是N+1?2,这十几天我是否可以索要双倍工资? 答:一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条(三)项规定,(2008年1月1日起)连…
很多人以为自己和公司签了无固定期合同后,就像拿了个铁饭碗,就可以抱着消极无所谓的态度在公司上班工作了,然而在符合法律规定的条件下,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样可以变更或解除。在职场竞争日益激烈的今天,并没有所谓“铁饭碗”、“保险箱”的说法;作为职场中人,只有认真工作,并遵守公司的规章制度,才能赢得良好的职业前景。 张某在苏州是一家传媒公司从事公共关系管理工作已达7年,今年张某与公司第三…