旷工

  • 【诚展HR干货】员工旷工离职有什么后果?

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    请注意!旷工离职危害多! 每当听到身边的小伙伴因为旷工导致离职的时候都会感到很惋惜但也很无奈,在这诚展软件还是想提醒一下各位小伙伴,千万别旷工哦~一、何为旷工旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是严重违反公司规章制度的行为!一般公司规定连续旷工三天及以上,将会解除劳动合同关系,且不支付任何经济赔偿! 二、旷工的危害1、收入减少旷工期间是没有任何工资的,如果旷工离职的话,会由于工…

  • 【诚展HR干货】星期六安排加班但不上班,公司有权利算旷工吗?

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    问:和公司签的合同是按每天八小时每周40个小时 按劳动法41条执行加班,但是连续上了一个月夜班天天加班三小时,每天工作十一个小时连着三个星期没有休息,这周六请假无果后没有去上班,公司说说不上班按旷工算,请问他有没有这个权力? 答:根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工…

  • 【诚展HR考勤问答】 如果员工恶意旷工,公司可以用扣除其工资的方式来作为惩罚吗?

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    首先来看一下旷工的含义: 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。 对旷工的处理,已废除的《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日废止。 根据现行的劳动法规,对于劳动者出现旷工行为后的薪资扣除并未进行说明,用人单位…