【诚展工资核算】苏州最低工资调整到1940后,公司还能按原基本工资算加班费基数吗？
问：本人和苏州济丰签订了无固定期限劳动合同，（5天8小时）的月工资是由基本工资1820元和岗位工资1700元组合而成，公司在合同条款中注明了加班费是按照苏州市最低工资标准这个基数来计算的，请问公司这种加班费的计算标准是否合理合法？因苏州2017年基本工资标准已经提高，我的这份以前的合同是否还有效？ 答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 ）第六十四条：本条例…
【诚展HR干货】公司按最低工资标准缴纳社保是否可以提出经济赔偿？
问：我在公司工作了11年，是无期限合同，社保我们公司是按最低工资标准缴的，现在我想辞职，是否可以以此提出N年的经济补偿呢？ 答：1.如用人单位未为劳动者办理参保手续依法缴纳社会保险，劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，依据《劳动合同法》第38条第一款第三项的规定与用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。 2.如用人单位为劳动者办理了参保手续缴纳社会保险的，但未足额缴纳的，劳动者不可依据《劳动合…
【诚展工资核算】员工绩效考核后是否执行最低工资标准？
问：员工绩效考核后是否执行最低工资标准？ 答：有些企业在劳动合同中直接约定：完不成任务的扣工资。这些企业管理者认为：要求的业绩没达标，自然不能拿工资。但其实，这是违法的。 虽然国家对绩效考核后是否执行最低工资标准没有明确的法律规定，但大部分城市都倾向执行。 例如，北京市最低工资标准规定中，就有一条：“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位用低于最低工资标准支付劳动者工…
【诚展工资核算】员工病假是否执行最低工资标准？
问：员工病假是否执行最低工资标准？ 答：随着对劳动者保护制度的完善，病假工资问题也成了员工关心的焦点。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 另外，有的企业比较人性化，规章制度中有…
