最低工资标准

问：加班工资按最低工资标准计算合法吗？员工在公司加班时，公司在计算工资时用最低工资标准2020元除以21.75来作为系数，再去乘以加班时数，而实际员工劳动合同里的固定工资是5500元，请问这样计算是否符合法律法规？我们公司加班工资是按当地最低工资计算，但是我的月工资是5500固定工资，公司月工资计算方式：当地最低工资+补贴，奖金=5500，请问这样做是不是符合规定？案例二：我们公司的加班费是按每小…

问：最低工资标准补足（病假）,我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问一下整月请病假的员工，如果工资不满最低工资标准的80%，是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假，后半个月考勤请病假，导致他的工资收入不满最低工资标准的80%，公司还需要帮他补足到最低工资标准吗？答：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后，病假期间…

问：请问员工病假工资是不是不得低于苏州最低基本工资2020*80%来计算？比如说该员工的工资为2400元，按照规定应该支付不低于1616元，是这样吗？ 答：1.《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当…

问：哪些工资项目包含在苏州最低工资标准里？ 答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保〔2018〕13号），下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.劳动者按下限缴存的住房公积金；4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以最低工资约束的并非是到手工资，而是应发工资剔除上…

诚展软件从苏州社保局获悉 自2018年8月1日起苏州月最低工资标准从1940元调整至2020元，小时基本工资从原17元/小时调整为18.5元/小时；包含苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市吴江区;加班工资计算基数也将从1940元/21.75=89.20元调整到92.87元，即平时加班工资为139.31元每天，周末加班加班工资为185.75元每天，法定假日加班加班工资为278.62元每天； 苏…

问：本人想咨询关于企业超时加班的加班费是以约定的最低工资标准计算还是以月平均工资计算？因为我看到法律规定有一条是这么写的，没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资作为计算基数，包括工资、奖金、补贴津贴等都属于实际发放工资；不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。那企业以最低工资标准作为加班费计算基数就是违法的对吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会…

问：本人和苏州济丰签订了无固定期限劳动合同，（5天8小时）的月工资是由基本工资1820元和岗位工资1700元组合而成，公司在合同条款中注明了加班费是按照苏州市最低工资标准这个基数来计算的，请问公司这种加班费的计算标准是否合理合法？因苏州2017年基本工资标准已经提高，我的这份以前的合同是否还有效？ 答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 ）第六十四条：本条例…

问：我在公司工作了11年，是无期限合同，社保我们公司是按最低工资标准缴的，现在我想辞职，是否可以以此提出N年的经济补偿呢？ 答：1.如用人单位未为劳动者办理参保手续依法缴纳社会保险，劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，依据《劳动合同法》第38条第一款第三项的规定与用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。 2.如用人单位为劳动者办理了参保手续缴纳社会保险的，但未足额缴纳的，劳动者不可依据《劳动合…

问：员工绩效考核后是否执行最低工资标准？ 答：有些企业在劳动合同中直接约定：完不成任务的扣工资。这些企业管理者认为：要求的业绩没达标，自然不能拿工资。但其实，这是违法的。 虽然国家对绩效考核后是否执行最低工资标准没有明确的法律规定，但大部分城市都倾向执行。 例如，北京市最低工资标准规定中，就有一条：“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位用低于最低工资标准支付劳动者工…

问：员工病假是否执行最低工资标准？ 答：随着对劳动者保护制度的完善，病假工资问题也成了员工关心的焦点。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 另外，有的企业比较人性化，规章制度中有…