【HR干货】疫情防控期间企业可以将标准工时制变成综合工时制吗？
疫情防控期间人事考勤需要做哪些改变？企业能否将标准工时制的考勤变为综合工时制？在苏州如何申请综合工时制和不定时工时制？ 1.受疫情影响企业实行综合计算工时工作制的依据是什么？答：根据人力资源社会保障部等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件精神，鼓励受疫情影响的企业灵活安排工作时间，帮助企业制定复工复产的措施，引导企…
【诚展考勤工资】5天8小时工作制的加班工资该怎么算？
《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（平时工资的1.5倍） （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（平时工资的2倍） （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。（平时…
【诚展考勤管理】标准工时制考勤方式该怎么算加班时间？
问：1.标准工时制：8：00-17：10，中午12：10-13：00吃饭时间扣除，上下午各10分钟休息时间扣除，合理吗？ 2.标准工时制的时间规定应该是如何的？哪些属于加班时间？法律法规是怎么规定的？ 答：一、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。如果用人单位实行单班生产的，每天工作8小时不包含吃饭时间。法律法规没有强制规定工作时间…
【诚展考勤管理】一个星期7天内每天加班4小时,合计28小时加班 这样合规吗？
劳动法规定每月加班不能超过36小时，那如果只在当月的某个星期日加班4小时，连续加班7天，28小时，那这样合规吗？ 张华英在苏州市一家服装厂做产品质检员，每周做五休二、标准工时制，9月初单位临时接了一笔大订单，所以要求员工在原有每天8小时的工作时间外再加班4小时，共加7天。对此，有部分员工提出了质疑，但单位称本月延长工作时间未超36小时，符合规定。 问：这种情况下单位的说法对吗？ A.对B.不对 正…
【诚展考勤管理】夜市上班上六休一，晚上8点到凌晨2点 算标准工时制吗？
考勤里的标准工时制只能是每天朝九晚五，做五休二吗？其他情况算标准工时制吗？ 苏阿姨在苏州市的一家点心店做洗碗工，该店专做夜市生意，苏阿姨每周做六休一，每天晚上8点上班，次日2点下班，每周一休息。该点心店没有申请其他工时制度，苏阿姨想知道，像她这样的工作情况，是否符合标准工时制度？ A.符合 B.不符合 正确答案：A.符合 解析： 在普遍的认知中，典型的标准工时制应该是每天朝九晚五、每周做五休二的，…
【诚展考勤管理】标准工时做五休二的,休息日必须是星期六和星期天吗？
4月23日，小诚在微博上发了个“做五休二的，休息日是否必须放在周六、周日？”，用简洁的语言介绍了标准工时制休息日安排的相关规定。微博引起网友们的热烈讨论，快来跟着小诚一起互动回放一下吧~ 【互动实录】 平江路鸡爪哥：那做六休一的休息日是怎么安排的呢？法定假日不包括周末？一个月只能休息四天吗？ HR咨深堂：回复@平江路鸡爪哥:如果单位是标准工时制，那每天超过8小时，每周超过40小时的时间按理…
【诚展考勤工资】考勤方式为标准工时制时，加班工资该如何计算？
我们以今年“五一”小长假为例，来看看坚守在工作岗位（标准工时制）上的小伙伴们，加班工资该如何计算？ 2017年劳动节国家规定的放假安排是5月1日放假、与周末连休（即4月29日、4月30日、5月1日）。其中： 休息日：4月29日、4月30日。 企业考勤排班安排劳动者在休息日工作，而又不能安排排班补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 法定假日：5月1日。 企业安排劳动者在法定休假节…