【HR干货】武汉肺炎患病员工治疗的是否计入医疗期？
问：公司有新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者员工在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期？答：不计入医疗期。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）要求，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动…
【HR干货】在家远程办公的工资如何发放？
问：企业复工期间采取在家办公的形式，固薪必须发放，那绩效工资和其他补贴呢？答：复工期间在家办公，员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放；而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以除外，劳动合同或公司规章制度对支付条件有特别约定或规定的，从其约定或规定。 问：公司有员工居住地实行封城封路的交通管制导致无法返工，且员工在家也无法远程办公的也要正常发放薪资吗？答：是的，交通管制属于“政府采取…
【HR干货】公司复工但员工困在老家来不了怎么办？
目前可以实现灵活用工，国家也明确支持的。分行业，国家有相关支持政策，详见人社部明电〔 2020〕2号文；如果不属于相关行业，可以向第三方人力资源公司寻求帮助，目前各地的人力资源和社保局都有专门的“抗疫战队企业”名单。一、有力确保重点企业用工。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等…
【HR干货】企业在人力资源管理方面如何应对武汉肺炎疫情？
在武汉肺炎疫情防控期间，企业HR如何进行人力资源管理？人力资源管理应该注意哪些方面？用人单位是否可以与被感染患者等人员解除、终止劳动合同？职工工资如何支付？政府延长的春节假期期间未休假职工的休息休假、考勤排班和工资报酬问题如何处理？暂缓开展各类现场招聘活动期间，企业如何发布招聘岗位信息？ 受疫情影响用人单位在劳动用工管理方面可采取哪些应对措施？劳动争议案件是否正常开庭审理？当事人如何申请劳动仲裁和…
【HR干货】企业HR如何处理武汉肺炎疫情延长假期后员工返岗问题？
武汉肺炎疫情发生后，国家层面发布了延长假期的通知，而各个地方也发布了各自城市的延长假期的通知，但这个假期到底算休息还是调休？后续要拿年假或加班等来替换了还是直接算休息？或者在此期间员工返岗工作的如何计算工资和考勤？算几倍加班工资？诚展人力资源管理系统转载了劳达laboroot的微信文章，希望给大家一些借鉴和参考： 截止目前，已有30省市自治区启动一级响应，全国上下高度重视、全面协作应对新型肺炎疫情…