【HR经验谈】不定时工时制如何在企业里实施？
由于新冠病毒的影响，目前不定时用工灵活用工制突然成为了热门，那企业该如何使用不定时工时制用工呢？不定时制有哪些不同之处呢？适用不定时工时是企业实现劳动用工的灵活性与自主性的一种重要方式，能够使企业获得一定的用工管理弹性，但是很多企业在适用的过程中却出现考勤管理的不适当、休假安排的错乱等问题，如何正确理解并合理适用不定时工时制度呢？1、不定时≠普遍适用不定时工时制是特殊的工时制，实行弹性工作时间，因…
【HR干货】公司复工但员工困在老家来不了怎么办？
目前可以实现灵活用工，国家也明确支持的。分行业，国家有相关支持政策，详见人社部明电〔 2020〕2号文；如果不属于相关行业，可以向第三方人力资源公司寻求帮助，目前各地的人力资源和社保局都有专门的“抗疫战队企业”名单。一、有力确保重点企业用工。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等…