【HR干货】在家远程办公的工资如何发放？
问：企业复工期间采取在家办公的形式，固薪必须发放，那绩效工资和其他补贴呢？答：复工期间在家办公，员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放；而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以除外，劳动合同或公司规章制度对支付条件有特别约定或规定的，从其约定或规定。 问：公司有员工居住地实行封城封路的交通管制导致无法返工，且员工在家也无法远程办公的也要正常发放薪资吗？答：是的，交通管制属于“政府采取…
【诚展HR干货】怎么计算员工因病解除劳动合同的经济补偿？
问：因病被解除合同的经济补偿怎么计算？2009年9年开始在苏州某建设有限公司担任塔吊司机，2016年签订了无固定期限的劳动合同！2017年12月出国体检发现血压高后在家待命发待命工资，2018年6年脑出血入院治疗，一直发病假工资，2019年8月公司提出解除劳动合同，并给11个月的补偿！补偿金从2018年11月往推12个月计算平均工资，由于有10个月为待命或病假工资，最终计算的月平均工资仅3520元…
【诚展工资管理】病假工资该如何支付？
问：病假工资应该如何发放？答：早在1995年的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中已经对病假工资的支付方式进行了明确：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 问：对于病假工资企业是否一定按照上述规定执行？不一定，对…
【诚展人力资源管理】公司员工在节假日发生交通意外受伤请病假的如何发工资？
问：病假工资怎么发？我司有一位在单位工作10年以上的员工，2019年端午节自己骑车摔伤，骨折住院需手术。假设往后他请假超过一整个月，而单位又没有先例或者单位没有福利(病假照常发全额合同薪资)的话，按劳动法规定应该如何给他发放工资？标准是什么？谢谢答：1.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同…
【诚展考勤工资管理】公司不能请病假怎么办？病假工资怎么计算?
问：员工生病，公司的考勤制度里没有病假可以请这个合理吗？请问病假怎么扣工资答：用人单位请假手续及流程根据单位依法订立的规章制度确定，如职工手续不全的，可驳回请假要求。《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得…
【诚展考勤管理】请了病假就不能再休年假了吗？
问：关于请病假扣年休，本人2008年7月15日入职，与2018年9月5日请病假到11月15日，被告知不能享受2018年年休，请问这样合理吗？答：1.根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4…
【诚展考勤工资管理】员工一个月内请事假和病假导致工资低于最低工资标准怎么处理？
问：最低工资标准补足（病假）,我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问一下整月请病假的员工，如果工资不满最低工资标准的80%，是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假，后半个月考勤请病假，导致他的工资收入不满最低工资标准的80%，公司还需要帮他补足到最低工资标准吗？答：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后，病假期间…
【诚展HR干货】员工请的哪些假是必须要批准的？不批准有什么后果？
总的来说：病假,产假,婚假，婚假是必须要批准的,而带薪年假是可以协商的,如果不批准可以用3倍工资来折算额度,而丧假和探亲假是可以酌情考虑的,即不批准也不会负上后果；具体如下： –必须批准的假—01病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；劳动者因病在规定的医疗期内休假属…
【诚展考勤管理】用人单位如何根据员工病症病情确定病假医疗期？
问：病假医疗期如何确定？苏州用人单位如何根据员工病症给予病症对应的医疗期，以及超过该医疗期，还需提供什么数据，方可延长，是否有具体作业流程说明？ 答：一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5…
【诚展HR干货】怀孕女职工保胎期超过医疗期,可否按照病假处理？
问:请问女职工在怀孕期间，因身体原因无法去公司上班，保胎期已经超过职工的医疗期，但是有武汉三甲医院开具的准予休假的病假单，请问公司对超医疗期这几个月员工的工资是按事假处理还是病假处理？是否需要为员工缴纳医疗保险？ 答：根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间…