病假工资

  • 【工资核算】苏州病假公司发放标准社保局是怎么规定的?

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    问:苏州病假工资要求,我想要咨询下苏州的病假工资发放是否有具体劳动法规定 ?答:1.《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的(最低三个月),用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。苏州市最…

  • 【诚展考勤工资管理】在苏州市病假期工资怎么计算?

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    问:苏州市关于病假期间的工资计算,我在我公司工作七年了,因为脚扭伤了,请了两个月病假。我们公司合同约定有30天的有薪病假。我想问的第一个问题是:30天病假包不包括我请假期间我的轮休日以及国家规定的其它假。第二个问题是病假期的工资的算法。其中计算基数是苏州市最低工资,还是我的基本工资,或者是我的综合工资?请帮我释疑,万分感谢。答:《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且…

  • 【诚展工资管理】病假工资该如何支付?

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    问:病假工资应该如何发放?答:早在1995年的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)中已经对病假工资的支付方式进行了明确:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 问:对于病假工资企业是否一定按照上述规定执行?不一定,对…

  • 【诚展人力资源管理】公司员工在节假日发生交通意外受伤请病假的如何发工资?

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    问:病假工资怎么发?我司有一位在单位工作10年以上的员工,2019年端午节自己骑车摔伤,骨折住院需手术。假设往后他请假超过一整个月,而单位又没有先例或者单位没有福利(病假照常发全额合同薪资)的话,按劳动法规定应该如何给他发放工资?标准是什么?谢谢答:1.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同…

  • 【诚展考勤工资管理】动手术导致当月考勤是整月请病假,工资怎么算?能拿多少?

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    问:全月请病假怎么算工资?因动手术,全月请病假,工资能拿多少,怎么算?答:《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。第三十二条:用人单位依照本条例第…

  • 【诚展考勤工资管理】公司不能请病假怎么办?病假工资怎么计算?

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    问:员工生病,公司的考勤制度里没有病假可以请这个合理吗?请问病假怎么扣工资答:用人单位请假手续及流程根据单位依法订立的规章制度确定,如职工手续不全的,可驳回请假要求。《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得…

  • 【诚展工资管理】病假工资如何计算是合理的?

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    问:病假薪资计算,入职苏州吴江一家互联网企业,入职面谈的时候谈的薪资是9K,但是公司签订的劳动合同是基本工资2000元+7000元岗位补助,现因身体原因需要请一个月病假,请问病假薪资怎么计算?是2000元*80%,没有岗位补助还是(2000+7000)*80%?答:《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动…

  • 【诚展考勤工资管理】上班期间被公司领导打伤导致的缺勤休假工资怎么发放?

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    问:养伤期间工资发放,我与本年3月4号在上班期间被公司领导打伤导致骨折,并报警处理。后经过公司领导调解对方赔偿,私下解决,检察院也作出不起诉对方决定。医院开出暂休三个月证明。请问公司是否应该在这暂休期间正常发放工资给我。谢谢请帮助。答:一、根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。二、工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不…

  • 【诚展考勤工资管理】病假工资人力资源和社保局有何政策规定?

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    问:我是苏州某公司人力资源管理部的负责考勤工资的专员,员工请病假后该怎么计算工资?是考勤按全勤计算还是要打折扣?病假期间的社保公积金怎么计算?答:《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准…

  • 【诚展考勤工资】病假工资及医疗期该怎么计算?政策解读

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    员工请了病假或者很长的医疗期时,HR头疼的是工资到底该怎样计算比较合理合规?在实际操作时每个省都有自己的规定和结合国家的政策规定进行;而病假工资的计算也分企业和事业机关单位;我们下面以湖北省的病假工资及医疗期规则为准来讲述一下: 机关和参公事业单位 依据湖北省《关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》(鄂人险〔1998〕108号) 1、工作人员病假在两个月内,发给原工资; 2、…