分类：洞察观点 标签：基本工资, 工资计算, 社保, 福利补贴计算
问：我想问一下各种福利补贴算在基本工资里面的嘛?我5月份在昆山花桥中茵国际里的一个游戏公司上班，后来因为那个公司强制要求加班，端午节也不放假，社保也不给我们交，我们就辞职了。5月份的工资发了我们50元，这个月发6月份的工资，还说我们欠了公司钱，我们询问怎么回事，人事说基本工资扣掉房补餐补全勤然后我们还欠公司钱，所以我就想咨询下，这个合理吗？ 答：1.根据《江苏省工资支付条例》第十二条，劳动者提供了…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 带薪年假, 年假, 社保
问：关于社保缴纳满10年年假问题 我在苏州交社保满10年了，现在在新的公司工作没有满一年，请问是要在新公司上满1年班以后才能享受10天的带薪年假吗？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据…
分类：洞察观点 标签：个税, 工资管理, 工资计算, 社保, 退休人员工资计算
员工工资为零，单位只缴纳社保个税如何处理？ 近日，有小伙伴找小诚咨询时，提出以下问题：某员工因特殊原因，某月工资为零，单位只为其缴纳社保，报税时应该如何申报工资薪金所得个人所得税？ 针对以上问题，小诚答疑如下： 企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况： 一、员工工资真实为零 企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担…
分类：洞察观点 标签：年休假, 年假, 社保, 考勤管理
问：我在苏州昆山已累计交社保120个月了，但不是在一家企业上班的，目前我在现在企业上班7年了，请问我在现在企业年休假是按照累计120个月计算吗？国家有年休假累计工作满10年可享有10天年休假标准吗？人事考勤部门怎么算年假天数才是合理合法的？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 劳动合同解除, 社保, 经济补偿计算方法
问：经济补偿金计算方法 本人14年被劳务公司派遣至用工单位，15年10月和用工单位签订劳动合同转正式工，16年初又被转为派遣工，16年底劳务公司以用工单位换法人解除劳务派遣合同，用工继续让我上班，不签合同，不缴社保，现因用工单位不缴社保不签合同本人提出解除劳动关系，经济补偿金应该怎么计算？用工单位是否应该补缴社保和补发未签劳动合同11个月双倍工资差额？ 答：1.根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会…
分类：洞察观点 标签：社保, 试用期, 试用期社保
公司要给试用期员工缴社保吗？这个问题由来已久，主要是有的单位自行规定工作满一定时间才给职工缴社保，但是这种做法是违规的哟！ 针对网友的疑问，国家人社部社会保险事业管理中心回复到：按照劳动合同法第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。 按照社会保险法第五十八条规定，用人单位应该自…
分类：洞察观点 标签：年假, 社保, 社保连续
问：之前有连续缴满一年的社保记录，但是在进现在这家公司之前，间断了2~3个月。 这家公司是今年4月份入职，今年是否可以享受带薪年假，有几天？ 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若在前…
分类：洞察观点 标签：五险一金, 社保, 考勤, 请假
问： 我来自西安市雁塔区一家企业的员工。我们公司为我们缴纳五险一金。但我有4个问题需要咨询。 一、公司规定：全年事假在5天（含5天）以内时，公司承担社保费用等，超过时公司不再承担社保费用，全部由个人承担，由公司从本人当月工资中代扣代缴。 我觉得很不合理，只要合同关系存在，请假期间，公司理应承担公司应缴纳部分的社保，而不是转嫁到个人头上。是否合理，请给予明确解答。 二、公司规定：全年病假在5天（含5…
分类：洞察观点 标签：劳动合同, 社保, 离职工资结算
问：在苏州市请问下公司未与员工签订劳动合同及购买社保保险，工资发放也是月底30号（有时候是下月1-3号间）才发放上月工资且工资只发放至24号，时间工资发放时间延迟至了37天左右，远超过规定的不得超过30天。工作时间为两班倒，每班12小时。每两周转班一次放假一天。在此情况下，如果我们申请离职，是否可以提出离职后当天或第二天即可离职不上班，并于当天或三天内要求公司支付清所有应付的工资。 答：一、根据《…
分类：洞察观点 标签：公积金, 应发工资, 社保
问：应发工资里是否包含个人要承担的社保费用？ 答：《江苏省工资支付条例》第六十二条：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。包含个人承担的社保和公积金费用；
