【诚展工资计算】员工各种福利补贴是否包含在基本工资里?
问:我想问一下各种福利补贴算在基本工资里面的嘛?我5月份在昆山花桥中茵国际里的一个游戏公司上班,后来因为那个公司强制要求加班,端午节也不放假,社保也不给我们交,我们就辞职了。5月份的工资发了我们50元,这个月发6月份的工资,还说我们欠了公司钱,我们询问怎么回事,人事说基本工资扣掉房补餐补全勤然后我们还欠公司钱,所以我就想咨询下,这个合理吗?答:1.根据《江苏省工资支付条例》第十二条,劳动者提供了正…
问:我想问一下各种福利补贴算在基本工资里面的嘛?我5月份在昆山花桥中茵国际里的一个游戏公司上班,后来因为那个公司强制要求加班,端午节也不放假,社保也不给我们交,我们就辞职了。5月份的工资发了我们50元,这个月发6月份的工资,还说我们欠了公司钱,我们询问怎么回事,人事说基本工资扣掉房补餐补全勤然后我们还欠公司钱,所以我就想咨询下,这个合理吗?答:1.根据《江苏省工资支付条例》第十二条,劳动者提供了正…
问:关于社保缴纳满10年年假问题 我在苏州交社保满10年了,现在在新的公司工作没有满一年,请问是要在新公司上满1年班以后才能享受10天的带薪年假吗?答:根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《转…
员工工资为零,单位只缴纳社保个税如何处理?近日,有小伙伴找小诚咨询时,提出以下问题:某员工因特殊原因,某月工资为零,单位只为其缴纳社保,报税时应该如何申报工资薪金所得个人所得税?针对以上问题,小诚答疑如下:企业申报缴纳的社保,分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零,企业承担社保,要分以下情况:一、员工工资真实为零企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,应由员工个人承担的社保部分…
问:我在苏州昆山已累计交社保120个月了,但不是在一家企业上班的,目前我在现在企业上班7年了,请问我在现在企业年休假是按照累计120个月计算吗?国家有年休假累计工作满10年可享有10天年休假标准吗?人事考勤部门怎么算年假天数才是合理合法的?答:根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休…
问:经济补偿金计算方法 本人14年被劳务公司派遣至用工单位,15年10月和用工单位签订劳动合同转正式工,16年初又被转为派遣工,16年底劳务公司以用工单位换法人解除劳务派遣合同,用工继续让我上班,不签合同,不缴社保,现因用工单位不缴社保不签合同本人提出解除劳动关系,经济补偿金应该怎么计算?用工单位是否应该补缴社保和补发未签劳动合同11个月双倍工资差额? 答:1.根据《社保法》规定,用人单位缴纳社会…
公司要给试用期员工缴社保吗?这个问题由来已久,主要是有的单位自行规定工作满一定时间才给职工缴社保,但是这种做法是违规的哟!针对网友的疑问,国家人社部社会保险事业管理中心回复到:按照劳动合同法第十九条,试用期包含在劳动合同期限内,以及劳动法第二十七条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。 按照社会保险法第五十八条规定,用人单位应该自用…
问:之前有连续缴满一年的社保记录,但是在进现在这家公司之前,间断了2~3个月。 这家公司是今年4月份入职,今年是否可以享受带薪年假,有几天? 答:1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若在前…
问: 我来自西安市雁塔区一家企业的员工。我们公司为我们缴纳五险一金。但我有4个问题需要咨询。一、公司规定:全年事假在5天(含5天)以内时,公司承担社保费用等,超过时公司不再承担社保费用,全部由个人承担,由公司从本人当月工资中代扣代缴。我觉得很不合理,只要合同关系存在,请假期间,公司理应承担公司应缴纳部分的社保,而不是转嫁到个人头上。是否合理,请给予明确解答。二、公司规定:全年病假在5天(含5天)以…
问:在苏州市请问下公司未与员工签订劳动合同及购买社保保险,工资发放也是月底30号(有时候是下月1-3号间)才发放上月工资且工资只发放至24号,时间工资发放时间延迟至了37天左右,远超过规定的不得超过30天。工作时间为两班倒,每班12小时。每两周转班一次放假一天。在此情况下,如果我们申请离职,是否可以提出离职后当天或第二天即可离职不上班,并于当天或三天内要求公司支付清所有应付的工资。 答:一、根据《…
问:应发工资里是否包含个人要承担的社保费用? 答:《江苏省工资支付条例》第六十二条:本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。包含个人承担的社保和公积金费用;