【人力资源管理干货】重大疾病医疗期是根据员工工作年限确定的吗？
问：关于员工重大疾病本地社保管理规定，我妻子2008年开始在A公司实习，2009年转正工作至2014年初A公司业务调整，裁撤零售事业部遣散，2015年又重新入职A公司业务部工作至今，我妻子刚诊断患重大疾病（癌症），请问针对这个情况在A公司工作的前后年限可以作为累计工作年限申请重大疾病治疗假吗？（该病症治疗控制周期需要一年多）另外如果患病期间A企业主动选择辞职我妻子，应该如何补偿？谢谢答：1、根据《…
【人力资源管理干货】员工灵活就业缴纳的社保年限能当年假工龄计算依据吗？
问：关于使用社保年限来累计工龄问题，公司规定工龄满10年年休假10天，公司按照社保缴费年限计算，但是其中有几年是灵活就业缴费的，能计算在内吗？ 答：不可以，需要在单位工作缴纳的社保年限才行。 根据《转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函的通知》（苏劳社劳薪【2009】7号），《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业…
【HR干货】自由职业时交的社保能算年假计算的年限吗？
问：年假与社保关系，我08年在公司工作5年，后来又4年多自由职业，但是自己通过缴纳社保，现在有道一家公司上班，那我年假按满一年不满十年算，还是算10年？答：根据《转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函的通知》（苏劳社劳薪[2009]7号），《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工…