问：在外训合同约定的服务期内，员工提离职但企业未全额缴纳社保，员工是否还需支付违约金？2015年入职，2018年员工提出离职，公司留人后给予外训机会3天时间，培训费和差旅费共计2万元左右，外训之前2018年7月签订了合同约定服务有效期两年到2020年7月，但是从2015年至今在职期间公司从未全额缴纳社保，都是按照最低工资标准缴纳2019年缴纳的金额1133.68元（公司810.53+个人323.1…
问：前任公司拒致青春支付补偿金，目前手上的证据为以下三份： （1）公司加盖公章，承诺支付补偿金的书面决定； （2）公司于2017年10月8日通过对公户支付本人补偿金24690元的银行回单； （3）公司现财务负责人回复不予支付欠付补偿金的微信信息截屏。请问：以上三份证据是否满足劳动仲裁的基本证据要求？如再次与公司就欠付的补偿金沟通无果，可否以如上所述三份证据提请劳动仲裁？ 答：解除劳动关系后就经济…
问：我是2011年进入苏州市一家公司的集团总部，并于2017年调入集团所属分公司，现在个人的社保转为由分公司缴纳了。如果分公司解除了我的劳动合同，补偿金计算时间是从2011年开始还是从2017年开始计算？ 答：根据《江苏省劳动合同条例》第二十五条 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动…
由于和员工离职时，有各种各样的状况，HR可能会被搞得晕头转向的，那哪些情况要公司支付经济赔偿金了？我们来根据《劳动合同法》详细的梳理一下： 01 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 操作建议：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具…