【HR干货】如果公司没有按约定支付经济补偿是否会导致竞业限制协议无效？
用人单位未支付经济补偿，劳动者可以违反竞业限制约定吗？如果公司没有按约定支付经济补偿，是否会导致竞业限制协议无效？员工是否要继续履行竞业限制义务？ 案例：许小某于2017年8月7日入职某房产经纪公司工作。双方约定许小某在双方劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后12个月内有竞业限制义务，在竞业限制期限内房产经纪公司应支付一定数额的经济补偿。2018年7月21日，许小某辞职，之后他到另一家房产经纪公…
【HR干货】竞业限制协议与保密协议是必须要签的协议吗？
公司招聘新员工是不是都应该签署竟业限制协议和保密协议？如果不签是不是就不用遵守公司的保密义务了？对于商业秘密即使没有签订保密协议，员工一旦涉及具有以上特征的商业秘密的，都应当遵守保密义务，企业可以依据《公司法》、《刑法》等来保护自身利益。但企业与员工签订的保密协议可以约束更大范围，例如客户信息、薪资标准、制度文件、工作文档等，企业想要更大范围保护合法权益的，仍然应该在确立劳动关系之初就明确员工保密…
【诚展HR干货】签了竟业协议,但离职后并公司并未给予补偿金却又要求履行合法吗？
问：原公司的劳动合同里有竞业禁止的条款，要求离职一年内不得从事与原公司有竞争关系的工作，但是我离职后，原公司没有给予我合理的竞业禁止补偿金，反而在我离职4个月后要求我履行竞业禁止协议，这个做法合法吗？ 答： 根据《劳动合同法》用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并…