分类：洞察观点 标签：人力资源管理系统, 系统实施, 考勤系统, 考勤软件
又快要到年底了…HR要开始进行各种绩效考核了？您是不是在准备好各项人事报表，供主管做为参考了？您是不是受够传统人工方式的请假核算、薪水计算，一整年下来的耗时费力？您是否担心手边的HR管理工具无法因应年底发生的大量人事工作？您想换掉手边不能使用或无法跟上现有个税或劳动法规的人事考勤软件和工资软件了吗？ 如果有个平价且功能弹性的人力资源管理系统：．不仅可以协助解决平时的人事管理问题，如自动检核员工出勤…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理系统, 人力资源管理软件, 系统实施
企业进行人力资源管理软件实施时一开始就能制定个整体规划，分布实施的策略,然后集合所有相关部门组织去执行它是实施成功的关键。人力资源管理系统实施如何分阶段执行？整个实施策略可以按照先易后难进行：人事员工花名册、入离职、考勤班次设置、考勤规则、考勤管理模块、员工奖惩、绩效考核、员工培训、工资计算、考勤审批流程等。人力资源信息化是一把手工程，在大多企业，如果没有一把手的关注和支持，其推进的时候难度和阻力…
分类：洞察观点 标签：人事管理, 人力资源管理系统, 工资核算, 系统实施, 考勤管理
首先在信息化时代,传统的EXCEL处理人事花名册、劳动合同提醒、人员新增离职、年假记录、生日提醒、人事统计报表等处理已越来越不适应劳动力高企的时代了。所以人力资源管理对于企业发展的重要性已经是不容置疑的，高质量的人力资源管理系统为企业带来了方方面面的帮助。只有使用好人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革。根据多年的人力资源系统实施经验来看，诚展认为：企业需要人力资源管理系统的原因主要有以下五…
