【HR干货分享】员工被突然解雇也没有签订劳动合同的如何申请劳动仲裁？
问:突然被公司解雇且还扣了工资的情况下如何申请劳动仲裁？在厦门市郑坂某运动用品专卖店上班快四个月的时间，今天突然接到通知不让去上班了，说是被开除了，还扣了我几百块的工资，我想咨询下，像这种情况，在用人单位没有跟我们签订劳动合同，被开除还扣我们工资，有没有劳动仲裁可以申请？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自…
【HR干货】公司员工内退取得企业发放的一次性补偿金，应如何缴纳个人所得税？
问：公司要内退员工，给员工的一次性经济补偿金如何缴纳和计算个人所得税？福建税务答：根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：“五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。” …
【HR干货】辞退工作4年10个月未满5年员工如何计算经济补偿金？
问：员工辞退咨询，员工在公司工作4年10个月，如果辞退该员工，我们应该赔偿该员工4个月工资吗？（还是4.5个月或者5个月啊？）答：一、1.根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规…
【诚展人力资源管理】哺乳期间公司迁厂和员工解除劳动合同的该怎样进行经济补偿？
问：在哺乳期公司迁厂要求解除劳动合同该有怎么样的补偿，能否要求两倍经济补偿金？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…
【诚展人力资源管理】公司因病解除劳动合同的该怎样计算给员工的医疗补助金和经济补偿金？
Q：我是单位人事管理部的HR劳资人员，有一名职工因身患重病，医疗期满后不能从事原工作，单位也无法另行安排工作，现想咨询如果与其解除劳动合同，那么由用人单位支付的医疗补助金和经济补偿金的标准是如何规定的？文件依据是什么？A：依据《湖北省劳动合同规定》中第四十条规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位也无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，并与…
【诚展HR干货】公司缴纳欠薪保障金的垫付范围包括哪些？一次性垫付的最高额度是多少？
欠薪保障金的垫付范围包括哪些？一次性垫付的最高额度是多少？哪些情形可以不予垫付？HR们快来了解这些干货 欠薪保障金垫付项目 欠薪保障金的垫付范围包括：企业应付而逾期未支付给职工的工资；企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。 一次性垫付的最高额度 拖欠的工资和经济补偿金分别按不超过6个月核定。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均按被拖欠时的上海市职工月最低工资标准确定。垫付的数额最多不超过12个月的…
【诚展HR干货】员工离职经济补偿金的计算标准是如何规定的？
问：员工离职经济补偿金的计算标准是如何规定的？ 答：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其…
【诚展HR干货】不提前通知要解雇的员工，那代通知金和经济补偿金都要给吗？
公司想要解除劳动合同，但没有提前一个月提出通知，公司就需要支付一个月的“代通知金”？问题来了，那还要同时支付经济补偿金么？ 【今日问题】 经济补偿金和代通知金有啥区别？代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 【具体说明】 下面，小诚就分三个部分来给大家分享一下这个问题： 1、经济补偿金和代通知金都是啥？2、二者的应用场景有啥区别？3、代通知金和经济补偿金可以同时主张吗？ 经济补偿金和代通知金 经济补…