经济赔偿

用人单位未支付经济补偿，劳动者可以违反竞业限制约定吗？如果公司没有按约定支付经济补偿，是否会导致竞业限制协议无效？员工是否要继续履行竞业限制义务？ 案例：许小某于2017年8月7日入职某房产经纪公司工作。双方约定许小某在双方劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后12个月内有竞业限制义务，在竞业限制期限内房产经纪公司应支付一定数额的经济补偿。2018年7月21日，许小某辞职，之后他到另一家房产经纪公…

问：关于劳动赔偿；单位因为搬迁比较远的地方，所以离职，可以申请补偿吗？已经过了一年多了，合同是到2017.12.31？答：一、如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁，职工不愿跟随的，可向用人单位提出解除劳动合同，该情况用人单位不需支付经济补偿。二、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条…

问：工资问题，是9月1号入职，劳动合同上面写的是计件工资制。这个月10号发工资，按约定我应该拿6500，单位今天只给我打了6000块钱，另外给了我500元超市卡，说可以直接在单位里的超市买生活用品。我不同意，但是人事也不给我退超市卡里的钱。另外我上个月中秋节加班的，我这个加班工资应该怎么算？单位还没有支付我加班工资。我怎么维权？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当以货币形式…

问：被公司开除后经济补偿问题，本人在苏州某公司上班5个月，现被公司开除。试用期是3个月已过。劳动合同也签了。问下是否公司应该补偿我半个月工资？答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第…

问：苏州工业园区无期限合同裁员，本人在苏州工业园区伟创力上班，现在签订的劳动合同是无期限合同，现在公司裁员，应该是怎么赔偿，目前工作有8.5年，通知裁员去面谈，可是，我不知道裁员有什么法律法规，怕公司裁员的时候不愿意赔偿，期待能帮我解答一下？答：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日…

人力资源管理案例介绍：2014年7月1日徐阿妹入职苏州一家电子器件公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定徐阿妹的工作地点为苏州，岗位为“后勤岗”，具体工作内容为“事务管理和领导安排的其他工作”，并约定电子器件公司可以根据生产经营的需要及徐阿妹的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。 入职后，徐阿妹被安排在公司位于苏州园区的研究中心从事人事管理等辅助性工作。2017年7月，基于公司…

刘丹丹（化名）于2011年6月1日入职上海市一家公司，工作岗位为操作工。2018年3月5日，双方签订《解除劳动合同协议书》，主要内容为：“1、自2018年3月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、刘丹丹工资结算至离职之日，支付时间为公司正常发放工资时间；3、公司在刘丹丹办理完工作移交手续后十日内一次性支付刘丹丹经济补偿金26408.51元（税前）；4、公司为刘丹丹缴纳基本养老…

问：如何申请劳动仲裁，维护合法权益？本人于2019年3月份在苏州吴江市一家公司入职，当时约定实习期两个月，但公司在未告知的情况下至今没有将我转正，约定的社保也没有缴纳，并且在淡季公司不忙的时候强制员工不带薪休假，请问我是否可以申请劳动仲裁？以及申请劳动仲裁需要准备哪些材料？答：1.职工进入用人单位工作之日起与其建立劳动关系，用人单位应该从职工起薪之月起为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险…

问：单位关闭，员工处置事宜，单位要注销，员工安置是否需要经济性裁员报备？是依据客观情况发生重大变化，解除合同，给员工N的经济赔偿吗？答：如是单位注销关闭，根据《劳动合同法》第四十四条（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。以上终止程序法律未规定需报备。根据《劳动合同法》第四十六条（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，…

问：被公司人力资源管理部门突然辞退，在公司已经上班一年零三个月，工资5000，到手工资4400，公司应该给予多少补助补偿？答：一、1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业…