【诚展人力资源管理】员工提出辞职后被公司挽留工作,后又被公司辞退的能否主张经济赔偿金？
案例介绍：李某于2017年11月3日入职某电器维修公司，双方签订了为期三年的书面劳动合同，薪酬11000元。今年2月28日，李某因个人原因，向公司提出书面辞职申请，表示30天后与公司解除劳动合同。因李某的维修技术好，公司法定代表人张总找其谈话，百般挽留，并承诺会为他加薪。在张总的劝说下，李某继续在公司工作。 可在4月17日，李某突然收到公司给他开具的同意解除劳动合同的书面通知。李某得到的解释是：李…
【诚展人力资源管理】公司裁员时员工的经济赔偿金应如何计算?
问：我是苏州吴江区的一家公司员工，公司效益不好裁员，我与公司已经签订了6次合同，应该属于终身制合同了吧？最近一次我于2019年4月23日刚刚签好，到目前为止已经干了5年零2个月，我想问一下应该怎么算我的经济赔偿金？答：一、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或…
【诚展HR干货】解除怀孕女员工劳动合同需要怎么计算经济赔偿金？
问：孕期女职工被公司违法解除合同后，公司也停缴了社保，女职工除可以要求公司支付经济赔偿金外，对于公司未缴纳社保、公积金部分，可以如何要求公司进行经济补偿？ 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同…