【HR干货】公司调整绩效工资比例未通知员工是否合法？
问：公司调整绩效工资比例未通过任何邮件形式及书面形式的告知通知员工是否合法？2018年10月入职初创公司刚入职时签订的劳动合同明确写明了基础工资，岗位工资，绩效工资的金额，合同签订年限为3年，本职岗位为运营策划。同时合同里写明要配合公司的职位调动。今年9月公司调整了绩效分数和打分规则，同时在邮件附件内加了新修改的员工手册。10月发薪时发现我的基本工资和绩效工资比例发生了变化，基本工资降低，绩效工资…
【诚展人力资源管理】公司HR部门将工资一部分被改为绩效扣减是否合法？
问：请问公司人力资源管理部把劳动合同中约定的工资，拿一部分比例作为绩效，每个月进行扣减。这种合法吗？答：《江苏省工资支付条例》规定：1.用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。2.劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当…
【诚展工资发放】从公司离职后拒发上一年的考核工资奖金是否合理？怎么维权？
问：苏州某公司拒发2018年的考核工资奖金，我是2018年7月18号进入苏州某食品有限公司的，2019年2月26号离职的。离开办手续的时候，老总和管理科都答应我的考核工资等公司正常发放的时候一起发放，不方便现在给我一个人单独发放。说5月份发。昨天打电话说我的工资，公司因为我已经离职不予发放。我每个月扣了5千，一共3万5千，另外，去年的奖金5.4万。合计8万9千元，请问这样的事情我们通过什么样的途径…
【诚展人力资源管理】上班后入职未满一个月紧急辞职公司扣除绩效工资是否合理？
问：入职公司时签订的劳动合同约定每月工资金额固定6500元，由基本工资（目前苏州吴江最低工资标准）和绩效工资组成，入职未满一个月提出离职，属于急辞，但离职单都有签字，也有离职证明，人事说由于急辞需要将当月绩效全部扣光是否合理？答：绩效工资的发放主要根据劳动合同中的约定或单位的工资支付规定执行，如果有明确约定，且员工也符合领取条件的，用人单位应当发放。如果没有明确的约定或规定，建议员工与用人单位协商…
【诚展工资核算】公司在产假期间将生育津贴区分为绩效和基本工资占比是否合法？
问：产假工资发放，据了解产假期间企业应该正常标准发薪资；并与生育津贴对比；就高发放。但是遇见一些单位工资拆分为绩效占比30%；单位规定产假工资不发绩效工资；只发剩余的70%，虽然比生育津贴高（因为社保基数不是全额，企业在常州，社保在苏州第三方机构代缴），这样情况下员工该怎么维权；可以获得正常每个月的也就是合同约定的总薪资呢？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日…
【诚展HR干货】基本工资和绩效工资该如何组成发放？
问：我是一家苏州公司的员工,工资组成分为基本工资和绩效工资，绩效工资主要是日常考勤，绩效工资基本不会有浮动。 如果工资供10000，基本工资2000，绩效工资为8000，如果离职，当月绩效工资全部取消，当月工资按照2000的基本工资算，再考虑出勤天数。这种组成是否合理？ 另外在产假 期间只发基本工资是否合理呢？ 答：1.绩效工资主要根据劳动合同中的约定或单位工资制度规定的计算方法确定。2.产假期间…
【诚展工资核算】员工绩效考核后是否执行最低工资标准？
问：员工绩效考核后是否执行最低工资标准？ 答：有些企业在劳动合同中直接约定：完不成任务的扣工资。这些企业管理者认为：要求的业绩没达标，自然不能拿工资。但其实，这是违法的。 虽然国家对绩效考核后是否执行最低工资标准没有明确的法律规定，但大部分城市都倾向执行。 例如，北京市最低工资标准规定中，就有一条：“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位用低于最低工资标准支付劳动者工…