【HR干货】疫情防控期间企业可以将标准工时制变成综合工时制吗？
疫情防控期间人事考勤需要做哪些改变？企业能否将标准工时制的考勤变为综合工时制？在苏州如何申请综合工时制和不定时工时制？ 1.受疫情影响企业实行综合计算工时工作制的依据是什么？答：根据人力资源社会保障部等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件精神，鼓励受疫情影响的企业灵活安排工作时间，帮助企业制定复工复产的措施，引导企…
【HR干货】公司考勤制度为综合工时时怎么计算加班工时和加班工资？
问：对于考勤为综合工时制的劳动合同有争议,本人2017年9月1号到工作地点为武汉银泰创意城上班，外包物业公司为北京某物业公司，该公司又派遣劳务公司为武汉某人力资源有限公司，与该公司已签订了合同，2019年9月份上一休一，每天上班时间12个小时，到了10月份上班时间改为上二休一，每天12个小时，上班时间8点50到20点50，，一个月综合工时约240小时，该公司是否存在综合工时超过了年平均每天8小时违…
【诚展考勤工资管理】公司考勤方式为综合工时制时怎么计算工作时间和加班请假时间？
问：我是苏州一家公司的人事HR，如果公司员工考勤方式是综合工时制情况下，工作时间包括哪些时间？综合计算工时制的员工，在统计当月的轮班超时时间的时候，是否要把当月的病假时间视同实际倒班工作时间，加总之后再扣除166.67小时？答：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有…
【诚展考勤管理】公司考勤综合工时制和不定时工作制对月加班时长是怎么限制的？
问：是否有明确规定说明不定时工作制和综合工时制是否受此条规定限制？劳动法第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 答：劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用…
【诚展HR干货】公司考勤申请了综合工时制后加班费就只能年底结算吗？
问：我们公司时忙时闲的，忙的时候加班很多，企业HR说申请了综合工时制,加班费和加班时间都是年底才结算，现在准备辞职，公司不给结算加班费怎么办？难道申请了考勤方式是综合工时制（不定时工作）的就只年底结算加班费吗？ 答：1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：㈠工作日延长劳动时间…
【诚展HR干货】北京取得的不定时综合工时制考勤可以用在苏州公司吗？
问：我们是一家全国性的物流公司，总部设在北京。北京总公司已取得了不定时工时考勤（综合工时制）的批复。请问我们在苏州当地的员工与苏州分公司签订的劳动合同，是否可以使用总公司的不定时工时批复实行不定时工作制？ 答：《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》审批的管辖：“ 1、有主管部门的，经企业主管部门审核后报同级劳动保障行政部门审批。即中央企业、省属企业按部、省规定报批，市属企业报…
【诚展HR干货】苏州园区企业怎么申请不定时综合制工时制考勤制度？
苏州工业园区企业申请综合工时制考勤管理条件： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬； （三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （四）维护职工人格尊…
【诚展工资核算】公司按季度实行综合工时考勤时加班工资如何计算？
问：我到现在这家苏州公司上了两个多月班，进公司的时候人事就给我看了一个公示，大概意思是我这个岗位按季度实行综合工时，当时我也没多问，现在发现一些问题。忙的时候我们要从早八点上到晚八点，只有中午给一小时休息，国家规定每天上班不超过8小时，我们上11个小时是不是违法了？有时候周末还要上班。这个月发加班费，我感觉算错了，人事就拿那个公示给我看，说是因为不忙的时候我们只上五六个小时班，少上的和多上的抵扣掉…
【诚展考勤管理】公司采用综合工时制时的带薪年休假工时是否要计入？
问：我们公司采用综合工时制,带薪年休假的工时，是否要计入综合工时？ 答：根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，上海市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动…
【诚展考勤管理】考勤为综合工时制员工倒班休日遇到法定假日是否需要调休？
问：考勤方式为综合工时制员工倒班休日遇到法定假日是否需要调休？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。如果，该员工工时制为综合工时制，且公司安排其倒班休息日两日，适逢全体公民放假的假日（如中秋节），是否需要在其工作日中给予补假呢？ 答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在…