考勤制度

企业HR在设计公司的考勤制度时，应该对不同岗位的工作性质和习惯进行彻底摸底，避免考勤制度教条化，不要让考勤管理困住员工的工作激情，下面我们来梳理一下：1、教条化的考勤制度会困住员工，磨灭工作激情职场人常常会碰到这种情况：事情这么多，晚上加班干吧，但公司的加班制度要求：所有加班的员工都要填写加班申请单，特别要注明为什么加班，加班几个小时，还要给主管审批，加完班要打卡有效；月末汇总考勤时，实际加班时间…

问：对于考勤为综合工时制的劳动合同有争议,本人2017年9月1号到工作地点为武汉银泰创意城上班，外包物业公司为北京某物业公司，该公司又派遣劳务公司为武汉某人力资源有限公司，与该公司已签订了合同，2019年9月份上一休一，每天上班时间12个小时，到了10月份上班时间改为上二休一，每天12个小时，上班时间8点50到20点50，，一个月综合工时约240小时，该公司是否存在综合工时超过了年平均每天8小时违…

公司上线新版考勤管理系统后，为了配合系统的流程设计和公司实际情况，企业的考勤管理制度实施细则也进行了调整修订，现将跟员工相关的考勤制度公布如下：一、考勤假期和异常申诉流程发起1、请假、销假、异常申诉流程：由员工本人在考勤管理系统中发起；2、加班流程：江苏大区部室由员工本人发起，生产基地由部门/工段考勤员在考勤系统中批量发起。二、考勤打卡制度1、全体在职员工需严格按照排班或加班申请进行上下班打卡。2…

不是五天八小时标准工时制而是综合工时制考勤的能否休年假？请看案例：王小丽在一家24小时营业的便利店工作，该便利店实行的是综合工时制，王小丽的工作时间为做一休一，其已在这家便利店工作了五、六年的时间了。后来听同乡说还可以向公司申请年休假，一想自己从来没休过这个假，于是便找老板协商。老板说：“你还不知道吧？综合工时制是没有年休假的，而且我们是私营企业哪里来的年休假，都是机关事业单位的工作人员才能享受。…

问：因公司生产无任务，公司安排员工调休，工资照常发，等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休，请问这样的考勤制度合法吗？答： 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定，标准工时符合以下两个条件：（1）每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定…

问：我们公司人力资源管理制度中的的考勤规则规定：员工本年度累计请事假3个月，且请假期间扣除了员工事假工资。请问该员工还可以享有本年度的年休假吗？2、因公司离市区远，员工上下班都坐公司通勤车，所以员工未能享有每天1小时的哺乳假，请问该员工是否可以每月累计休哺乳假？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二…

问：公司说我上个月有一天早退45分钟，说公司考勤制度是早退一分钟就扣50元以此类推。请问这样合法吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，且不能使劳动者提供正常劳动期间的工资低于最低工资标准。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家…

公司在员工手册里的考勤制度里规定旷工一天扣三天工资是否符合法律法规规定？ 王某某于2013年2月25日进入苏州市某模具公司担任装配组长一职。2017年10月，王某某未履行请假手续无故旷工2天，公司依据规章制度“旷工一天扣除三天工资”的规定，扣除王某某当月工资1080元。王某某遂向仲裁委申请仲裁，要求公司返还克扣的工资。 公司辩称，公司依法制定并经职工代表大会通过的规章制度中明确规定“员工旷工一天扣…

一个企业的管理最重要的就是制度的执行，然而制度执行的基础是合理的制度设计，而制度设计者一定要明白的一个道理就是：如果管理不近人情，员工就会利用人情潜规则管理。 我们公司的考勤打卡制度是这样的：每天打四次卡，早晚下班各一次，中午吃饭上下班两次。如果有一次忘记打卡，扣10块钱，并且扣除全勤奖，如果忘记打卡次数多的话，你忘记多少次扣的钱就是你迟到的次数乘以10。也就是即使你加班、辛辛苦苦地工作，忘记打一…

小诚以前在苏州上班的软件公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工经常迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始出台专门的考勤制度，来要求员工提高上班的出勤率，减少迟到早退，并制定了相应的奖惩措施。 那么什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度的？该如何为对考勤进行有效的管理？ 按照规定时间出勤 考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的…