考勤工资管理

问：本公司人力资源管理部制度的考勤工资规定,加班工资按照每小时17元的标准发放,请问是否符合法律规定?答：一、《江苏省工资支付条例》第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定…

问：全月请病假怎么算工资?因动手术，全月请病假，工资能拿多少，怎么算？答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条：用人单位依照本条例第…

问：员工生病，公司的考勤制度里没有病假可以请这个合理吗？请问病假怎么扣工资答：用人单位请假手续及流程根据单位依法订立的规章制度确定，如职工手续不全的，可驳回请假要求。《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得…

问：加班费和现场加工不赚钱让CNC编程员工负责,我在苏州某机电公司上班，公司规定是08：:0-20:00，很多时候还要到20：:30以后，还有加班到凌晨01:00多的，考勤工时责任制，只考勤没有加班费；现场加工出错公司会扣员工钱，老板让我负责整个CNC这边（我没答应，我是做编程的），现场技术员作业员加工不出来东西都找我担责（我不认同）；现在我工作两个多月了（5.8日跟老板面谈了要离职，5.17日在…

问：苏州某电子公司的员工工资计算是否正确？该公司固定薪资员工，周六周日考勤上班从未有过加班费，且每年没有年终奖福利;拿加班费人员，平时考勤每天8点到20:00共12h的上班时间只算员工2个小时的加班费，公司内部邮件说的好听，拿540元作为员工的奖励，其实羊毛出在羊身上，拿我们的钱拿出来做我们的奖励，而且540里面有300是必须每天8点上到8点，下早班或者请假都要扣10块，另外餐食用时间1H，实际是…

问：高温补贴、产假及陪产假咨询 2019年苏州高温补贴是哪几个月？金额多少？ 2、2019年苏州产假规定天数是多少？ 3、2019年苏州男职工陪产假是多少天？答：一、根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号）：我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。…

问：我是苏州一家公司的人事HR，如果公司员工考勤方式是综合工时制情况下，工作时间包括哪些时间？综合计算工时制的员工，在统计当月的轮班超时时间的时候，是否要把当月的病假时间视同实际倒班工作时间，加总之后再扣除166.67小时？答：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有…

问：最低工资标准补足（病假）,我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问一下整月请病假的员工，如果工资不满最低工资标准的80%，是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假，后半个月考勤请病假，导致他的工资收入不满最低工资标准的80%，公司还需要帮他补足到最低工资标准吗？答：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后，病假期间…

问：我是苏州某公司人力资源管理部的负责考勤工资的专员，员工请病假后该怎么计算工资？是考勤按全勤计算还是要打折扣？病假期间的社保公积金怎么计算？答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准…

问：产检假薪资该怎么发放？怀孕期间请产检假，公司扣除了相应的绩效和全勤奖，只有基本工资正常发放，请问这样合理吗？答：一、产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定。医学上，每孕四周为一个月，与日常有所不同。二、根据《江苏…