【HR干货】人力资源管理之考勤制度设计应避免教条化
企业HR在设计公司的考勤制度时，应该对不同岗位的工作性质和习惯进行彻底摸底，避免考勤制度教条化，不要让考勤管理困住员工的工作激情，下面我们来梳理一下：1、教条化的考勤制度会困住员工，磨灭工作激情职场人常常会碰到这种情况：事情这么多，晚上加班干吧，但公司的加班制度要求：所有加班的员工都要填写加班申请单，特别要注明为什么加班，加班几个小时，还要给主管审批，加完班要打卡有效；月末汇总考勤时，实际加班时间…
【HR干货】疫情防控期间企业人事考勤工资如何管理？
问：在这次武汉肺炎（新型冠状病毒）疫情期间由于企业延迟复工，员工被隔离、交通被阻挡导致无法返程、企业复工不仅面临人员短缺风险、还因各种政策的不确定性导致人力资源管理中最重要的人事管理、考勤管理和工资核算很难顺利开展，那在疫情防控环境下HR该如何进行这些业务管理呢？答：一、人事管理：人事管理主要是与员工的劳动关系管理，确定各种无法复岗到岗的具体原因，再结合公司的实际情况和政府防控需求进行灵活处理，要…
【HR干货】疫情防控期间企业可以将标准工时制变成综合工时制吗？
疫情防控期间人事考勤需要做哪些改变？企业能否将标准工时制的考勤变为综合工时制？在苏州如何申请综合工时制和不定时工时制？ 1.受疫情影响企业实行综合计算工时工作制的依据是什么？答：根据人力资源社会保障部等部门印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件精神，鼓励受疫情影响的企业灵活安排工作时间，帮助企业制定复工复产的措施，引导企…
【HR干货】疫情防控条件下企业复工需要做哪些工作？
HR是这次武汉肺炎疫情防控中企业复工最重要的角色，首先是要从人力资源管理系统里将公司的在职人员进行导出，然后一一核查，哪些要来上岗？哪些还不能到岗？目前的居住地在哪里？何时到岗？如何给他们考勤排班等等；整理好员工名单后，仔细阅读企业所在区级政府的防控和复工报备规定，然后开始准备复工！案例：苏州吴中区根据区防控指挥部要求，在省疫情防控一级响应解除前，对2月9日24时后复工的全区所有企业实施报备制度。…
【eHR系统经验谈】人力资源管理系统如何帮助服务行业提升HR管理效率？
诚展软件实施多年的人力资源管理系统后，从其服务的几个行业头部客户的项目产品中，发现了中国服务业人力资源管理存在以下几个问题：第一：服务业工作地点高度分散，服务行业的企业会存在地点分散的问题，分公司或者门店会开在不同区域乃至不同城市，跨门店、跨区域管理的难度增大；第二：服务业员工行为入离职频繁、各个门店调离频繁等，这些动作耗费了公司人力资源部门大量的时间和精力处理这些繁杂的事务；第三：各个门店HR信…
【HR考勤干货】HR应该知道的七种考勤假期的请假规则和所需证明有哪些？
员工请婚假该请多少天？需要提供哪些证明？产前检查假（产检假）能请多久？什么时候请？产检假请假证明怎么开具？产检、哺乳假、陪产假、病假、丧假…怎么请假？能请多久？需要提供哪些证明？请陪产假不知道是否符合条件？能请几天？要提供哪些证明材料？这些不仅是HR最头疼的，也是员工最关心的，下面我们来梳理一下：一、婚假请假条件及标准：1、员工入职后结婚（登记日期须在入职之后）且达到法定结婚年龄的，转…
【人力资源管理干货】公司企业实施人力资源管理系统后能带来哪些好处呢？
首先在信息化时代,传统的EXCEL处理人事花名册、劳动合同提醒、人员新增离职、年假记录、生日提醒、人事统计报表等处理已越来越不适应劳动力高企的时代了。所以人力资源管理对于企业发展的重要性已经是不容置疑的，高质量的人力资源管理系统为企业带来了方方面面的帮助。只有使用好人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革。根据多年的人力资源系统实施经验来看，诚展认为：企业需要人力资源管理系统的原因主要有以下五…
【诚展考勤管理】离职时年休假怎么算？
问：离职年休假怎么算？我2015年4月进厂现在2019年6月离职，请问我总共可以享有多少天年休假？请尽快回复，谢谢？答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.第三条规定，职工累计工作已满…
【诚展考勤管理】哺乳期女员工本人书面提出提前结束哺乳期的是否可以安排员工加班？
问：哺乳期加班，员工产假已经结束，现目前处于哺乳期。但已经断奶且婴儿不在母亲身边，员工本人书面提出提前结束哺乳期，是否可以安排员工加班？答：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。政策上目前未有可提前结束哺乳期的政策。也可视为员工自愿放弃哺乳假； 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在…
【诚展考勤管理】苏州产假规定包含节假日吗?
问：苏州人力资源和社保局有规定产假包含节假日吗? 我想咨询一下现在产假规定包含节假日吗?谢谢.答：一、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符…