虚假学历应聘

入职时员工提供了虚假的学历证书，但在签订劳动合同并正式入职工作后被HR发现，那是否可以确定签订的劳动合同无效呢？ 【案情简介】 2019年4月某科技公司发布招聘信息，招聘技术人员1人，要求为计算机科学与技术专业本科以上学历。卢某为自动化专业大专学历，但向科技公司提交了计算机科学与技术专业本科学历证书及个人简历等资料。后卢某入职，科技公司与之签订了劳动合同。2020年3月，科技公司实施部门经理竞聘上…