裁员赔偿

  • 【诚展人力资源管理】公司裁员如何进行经济补偿?

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    问:被公司人力资源管理部门突然辞退,在公司已经上班一年零三个月,工资5000,到手工资4400,公司应该给予多少补助补偿?答:一、1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业…

  • 【诚展HR干货】公司因内部调整裁减人员与员工解除劳动合同该给多少经济赔偿金?

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    问:经济赔偿金 1.公司因内部调整要裁减人员,与我要解除劳动合同,应该给多少经济赔偿金? 2.公司未按工资实额缴纳五险一金,我可以强制向公司申请从入职时间开始补缴吗? 3.入职过后,签订了劳动合同,但是公司没有给我纸质版劳动合同? 答:一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会…

  • 【诚展HR干货】作为HR公司要怎么样裁员才能合理合法?

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    问:公司因为生产问题,要缩减员工人数,作为HR,要怎样操作裁员才能合理合法? 答:根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产…