解除劳动合同

问：在与公司协商解除，要求支付前几年加班费。比如19年工资4000/月，18年为3500/月，那么要求支付18年的加班工资是按3500，还是可以按照目前4000进行计算支付？ 答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制…

问：因病被解除合同的经济补偿怎么计算？2009年9年开始在苏州某建设有限公司担任塔吊司机，2016年签订了无固定期限的劳动合同！2017年12月出国体检发现血压高后在家待命发待命工资，2018年6年脑出血入院治疗，一直发病假工资，2019年8月公司提出解除劳动合同，并给11个月的补偿！补偿金从2018年11月往推12个月计算平均工资，由于有10个月为待命或病假工资，最终计算的月平均工资仅3520元…

问：长期工试用期间辞职合同是提前三天，公司不放人怎么办？ 答：1、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者辞职非必须用人单位批准才可，按前述规定提前通知到位即可。 2、根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理…

刘丹丹（化名）于2011年6月1日入职上海市一家公司，工作岗位为操作工。2018年3月5日，双方签订《解除劳动合同协议书》，主要内容为：“ 1、自2018年3月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、刘丹丹工资结算至离职之日，支付时间为公司正常发放工资时间； 3、公司在刘丹丹办理完工作移交手续后十日内一次性支付刘丹丹经济补偿金26408.51元（税前）； 4、公司为刘丹丹缴纳…

问：经济补偿金三倍上限是多少？请问单位解除劳动合同，计算经济补偿金，最新的三倍上限计算基数，2018年苏州社会平均工资是不是市统计局网站上的95247，如果不对那是多少金额？谢谢 答：目前苏州市人社部门使用的社平为2018年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资：94124元/年。 苏州市社平工资数据可登陆“苏州市社会保险基金管理中心”网站（szsbzx.jsszhrss.gov.cn），点击“社保办…

问：培训违约金应该怎么算？我原单位是国企，后来协议内退，由原单位给我交保险，我又找了现在这个单位，前两年在南京总公司工作，去年下半年调到苏州这边的子公司上班，并且重签了劳动合同，现在市场萎缩，预计会裁员，单位付补偿金时是不是应该算上我在总公司工作的年限？我在和子公司签合同的时候，单位以给我安排了一个月的脱岗培训为由，让我签了两年的服务期，现在单位提出解除合同的话，应该不要我付违约金的吧？ 答：一、…

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。诚展软件推出劳动法律法规政策问答，帮助大家解答关于劳动关系方面的疑问。 劳动者在约定的服务期内擅自离职的，用人单位能否要求劳动者支付违约金？ 用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协，约定服务期。用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的…

问：苏州市一个私人企业老板，由于公司减产缩减人员编制，故决定裁员，工作满12年，按规定应该补偿12个月工资，但是老板只愿意赔偿一个月工资，之前签订的劳动合同只有老板那里有，不愿意给员工一份。现在员工不同意只赔偿一个月，老板就制定了员工手册，逼员工违规开除。针对这样的企业，员工该怎么办？ 答：一、根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百…

案例介绍：张某于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，合同期限5年，约定岗位为工程师，约定每月工资3500元。后因工资待遇调整，双方一直未达成一致，导致矛盾激化。张某继续工作至2018年4月底，在未说明原因的情形下，于4月30日离开单位。 6月25日，张某向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.因单位未缴纳社会保险费，请求仲裁委裁决解除其与A公司的劳动合同；2.要求A公…

问：公司以“生产经营发生严重困难”为由，解除无固定期限劳动合同。请问关于“生产经营发生严重困难”如何界定？ 答：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营…