【人力资源管理】员工在试用期辞职的话要提前几天？
问：试用期辞职需要提前几天？我是2019.11.23入职的，到2020.1.14未签劳动合同，属于试用期，现在我想辞职，需要提前几天跟公司说？答：根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据题述，您用人单位未按法律规定及时与您订立书面劳动合同，可随时离职。 来源：苏州人力资源和社…
【诚展人力资源管理】试用期提前三天提出但公司不同意离职怎么办？
问：长期工试用期间辞职合同是提前三天，公司不放人怎么办？答：1、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者辞职非必须用人单位批准才可，按前述规定提前通知到位即可。2、根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案…
【诚展人力资源管理】员工在试用期内因公司原因而离职的是否需要支付工资？
问：本人前几日通过某物流公司面试后被聘用，但未办理入职手续，今天收到人力资源部人事通知说昆山这边人员招多了，问是否接受外调，因当时面试时未说明会外调所以本人拒绝外调，现在已经离职，问了人事说是试用期间没有工资，是否符合劳动法？答：根据《江苏省工资支付条例》第十二条，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位克…
【诚展人力资源管理】试用期未满一个月的情况下提出离职,公司以员工手册规定为由不支付工资合理吗？
问：劳动咨询，我在一家公司在试用期未满一个月的情况下提出离职，中间还有半天的请假。公司以《员工手册》里规定试用期未满一个月且主动离职为由，拒绝支付薪资，经过交涉，后来又说因为我期间还有半天请假的行为，公司拒绝按照入职约定的薪资的百分之八十结算，只同意按照基本工资结算，请问这个行为合理吗？答：一、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内…
【诚展HR干货】试用期解除劳动合同有没有经济补偿？
问：公司和我签一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，我同事三年的合同也是三个月试用期，试用期到底是怎么规定的？这样约定试用期违不违法，要是违法我能要求赔偿吗？如果单位在试用期解除我，我能要求补偿吗？ 答：一、根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得…
【诚展HR干货】工作5天左右的试用期员工离职是否需要扣除公司成本？
问：工厂员工试用期离职（不超过5天未提前说明）如何处理，是否需要扣除公司相应成本？ 答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者辞职非必须用人单位批准才可，按前述规定提前通知即可。 您所指的成本不明确，若你是指培训费用的话，根据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提…
【诚展HR干货】HR该怎样操作员工在试用期离职的事情？
关于公司员工在试用期间的劳动关系解除，小诚将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读： 通知期限职工劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。单位协商一致：单位和职工协商一致，可以解除劳动合同。无需提前：单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。提前30日或额外支付一个月工资：单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。 解除规定试用期中，除职工有《劳动合同法》第39条和40条…