请假

  • 【诚展考勤管理】员工请假多久公司可以不用承担社保缴纳?

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    问: 我来自西安市雁塔区一家企业的员工。我们公司为我们缴纳五险一金。但我有4个问题需要咨询。一、公司规定:全年事假在5天(含5天)以内时,公司承担社保费用等,超过时公司不再承担社保费用,全部由个人承担,由公司从本人当月工资中代扣代缴。我觉得很不合理,只要合同关系存在,请假期间,公司理应承担公司应缴纳部分的社保,而不是转嫁到个人头上。是否合理,请给予明确解答。二、公司规定:全年病假在5天(含5天)以…

  • 【诚展考勤管理】哺乳假和其他假别能在同一天连续请吗?

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    问:关于哺乳假及同时请其他假的问题,哺乳假和其他假能在同一天连续请吗?比如事假或病假7小时,哺乳假1小时,这一天就不用来公司上班了,计算工资的时候是不是只扣7小时的事假或病假工资? 答:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每…

  • 【诚展HR干货】员工请事假或病假超过1 2个月,社保费可否让他全部承担?

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    问:请问一下员工请假(事假)超出一个月甚至两个月,之前办理了社保但是没有报停,这种情况社保费是不是可以全部让他自己承担(公司缴交的部分)? 答:按规定,用人单位应当自用工之日起为员工缴纳社保费,且在员工为单位职工时间内均应缴交社保。单位承担单位部分,个人承担个人部分。

  • 【诚展工资核算】入离职、请假、转正、调薪时如何计算月工资?

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    薪酬工资计算是个技术活:“是加出勤天数还是减缺勤天数?”“全勤的好算,缺勤的让人头疼!”“对于调薪,怎么能凑够21.75?”…… 今日问题 工资计算中有哪些实用的技巧? 算工资薪酬HR们的基础技能,也是HR除面试外第二大技能,小诚今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~ 关于工资计算的法规依据 中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国…