调休

公司怎么考勤才能达到合法合规？考勤管理合规性该怎么操作？一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月…

问：公司安排周末加班，承诺算加班，最后只有一半算，公司安排周末加班并承诺算加班，最后发工资时只有一半工作时间算加班，其他算调休，当月并没有安排调休，工作几年，现在已经累计了好几天的调休？周末上班的调休是当月休完，还是可以无限制的累积？如果当月无法给与调休，是否应该给加班工资？答：一、《江苏省工资支付条例》对加班工资支付有如下规定：第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加…

问：因公司生产无任务，公司安排员工调休，工资照常发，等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休，请问这样的考勤制度合法吗？答： 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定，标准工时符合以下两个条件：（1）每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定…

问：我们平时是八小时工作制，上五休二，前段时间突然比较忙，国庆期间单位安排我们1-6号每天上班，本来说会发加班工资，后来说给调休六天，加班工资就不发了，我们当然不愿意，现在连调休都不给了，我们可以投诉单位吗？另外，加班工资具体应该按照什么标准和数额进行计算？ 答：一、国庆10月1日至8日放假，其中10月1、2、3、4日是法定假日，其他四天是休息日。二、根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单…

【案例介绍】 现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的底回来 【案例解答】 1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同…

员工勤勤恳恳地工作，休息日也加班加点地干，公司为大家安排了调休，那调休后的工资、奖金等一系列事项该怎么操作呢？ 先看问题：什么情况下可以安排员工调休？调休后奖金部分如何发放？调休假会过期吗？…… 案例分析 简单的调休后续可能引发的事件不容忽视，小诚将从调休可能引发的一些情况延展开来，为大家讲解调休会遇到的那些事。 加班调休适用的情况 到底什么时候公司可以为员工的加班安排调休…

第一步，准备工作考勤管理，是对员工出勤情况加以考察的制度，包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象。考勤管理工作，需要做好前期准备，主要包括制度准备、考勤设备准备、考勤管理者人员落实准备等等。其中具体的步骤包括：1、制定企业考勤管理制度。2、根据考勤管理制度，设计相关考勤方法，并准备打卡机等设备。3、做好考勤设备使用前相关员工的信息输入工作，并对应录入考勤系统的员工人数进行核对。由于有新入职员工和离职…