【工资核算】将假期提前调休到9月份后,10月份离职员工工资如何计算?
问:10月份离职工资计算,公司有个员工在今年10月18日离职,在计算10月离职工资时,她主张除10月正常工作日,还应该加3天法定假日和1天(10月4日调至9月29日提前上班),请问10月4日那一天应该在10月算给她吗?答:1、《江苏省工资支付条例》第二十九条规定,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、…
问:10月份离职工资计算,公司有个员工在今年10月18日离职,在计算10月离职工资时,她主张除10月正常工作日,还应该加3天法定假日和1天(10月4日调至9月29日提前上班),请问10月4日那一天应该在10月算给她吗?答:1、《江苏省工资支付条例》第二十九条规定,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、…