【诚展HR干货】面对春节节后辞职高峰,企业HR该怎么快速和有效应对？
每年的春节节后上班，一般都是HR处理离职和入职的高峰时段，这时我们面对员工离职时该怎么应对了？1、分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。 2、根据员工的重要程度，HR选择是成全还是挽留对企业来说适当的人员流动是有意的，所以当员工离职时HR就要根…
- 2019-02-17
每年的春节节后上班，一般都是HR处理离职和入职的高峰时段，这时我们面对员工离职时该怎么应对了？1、分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人。 2、根据员工的重要程度，HR选择是成全还是挽留对企业来说适当的人员流动是有意的，所以当员工离职时HR就要根…