【人力资源管理干货】员工试用期怀孕用人单位可以直接辞退吗？
问：我在公司上班还是试用期，现在怀孕了，公司可以不进行经济补偿直接辞退我吗？ 答： 一、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如用人单位违反上述规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除…
【HR干货】辞退工作4年10个月未满5年员工如何计算经济补偿金？
问：员工辞退咨询，员工在公司工作4年10个月，如果辞退该员工，我们应该赔偿该员工4个月工资吗？（还是4.5个月或者5个月啊？）答：一、1.根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规…