【诚展人力资源管理】在一个公司呆了三个月零一天,刚过试用期被公司辞退是否应该有补偿?
问:在一个公司呆了三个月零一天,之前面试的时候谈好是三个月试用期,结果与经理不和,在三个月零一天将我辞退(很突兀的辞退),无补偿。结果找老板理论的时候,他说我的能力没有得到他的认可,所谓的三个月试用期并非是一个准确的试用时间,要得到他的认可之后才会转正,才会有补偿。 请问,如果我想得到补偿,我该怎么做?答:1.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;…
问:在一个公司呆了三个月零一天,之前面试的时候谈好是三个月试用期,结果与经理不和,在三个月零一天将我辞退(很突兀的辞退),无补偿。结果找老板理论的时候,他说我的能力没有得到他的认可,所谓的三个月试用期并非是一个准确的试用时间,要得到他的认可之后才会转正,才会有补偿。 请问,如果我想得到补偿,我该怎么做?答:1.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;…