高温补贴

问：高温补贴、产假及陪产假咨询 2019年苏州高温补贴是哪几个月？金额多少？ 2、2019年苏州产假规定天数是多少？ 3、2019年苏州男职工陪产假是多少天？答：一、根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号）：我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。…

问：我们公司高温补贴按高温天数发放，而不是按照规定每月200元发放，请问这样合法吗？高温补贴按高温天数发放，合法吗？ 答：1.根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号） 一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9…

答案是：高温费不能计入最低工资 一位网友发帖询问：他年初开始在上海某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括200元高温津贴。自己准备7月底离职，公司结算工资时，6、7两个月还是准备按照每月2300元的标准结算。公司这样做合理吗？来和小编一起讨论吧。 近日，小编在某HR论坛上闲逛，看到一位网友发帖，说他年初开始在某电子厂担任搬运工，当时公司和他约定每月工资2300元，其中包括…