高温费

  • 【诚展考勤工资核算】如果员工有请病假或事假未出勤的情况,也需要全额支付高温津贴吗?

    问:苏州公司高温费如何发放?我们目前是没有与员工协商过,关于高温费如何发放的问题 且现在已是9月尾 那么请问,在这个情况下,是否需要按照足月(即每个月300元)发放给员工? 如果员工有请病假或事假未出勤的情况,也需要全额支付吗?  答:根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》( 苏人社发〔2018〕113号):一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能…

  • 【诚展公司核算】苏州员工入职不满一个月怎么发放高温津贴费?

    问:现行苏州高温津贴费300元一个月,如果员工当月入职不满一个月,高温费全额发放,还是按出勤天数折算? 答:苏州的高温补贴默认是以月为单位发放的;根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》( 苏人社发〔2018〕113号):一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。 高…

  • 【诚展工资核算】公司夏天发清凉饮料可以抵高温费吗?

    很多公司总认为高温费是个可以随便应付的工资项目,拿些小东小西来忽悠员工,就可以避开现金工资支付吗? 老王是一家工厂的搬运工,露天工作,近期天气持续高热,单位每天特别为员工提供盐汽水和冰镇绿豆汤作为高温福利。最近在领取工资时,老王发现工资单上没有高温津贴这一项,就向单位提出质疑。单位称,因为已向员工提供了盐汽水和绿豆汤等高温福利,所以就不支付高温费了。问:单位的做法对吗? A.对B.不对 正确答案:…

  • 【诚展HR干货】个体户的员工可以领到高温费吗?

    小许是某个体户饭店的外卖送餐员,高温天外卖量增多,他顶着烈日,骑着电动车,往往刚送了两家就汗流浃背。有顾客道:“小师傅不容易,老板应该多给你些高温费。”小许苦笑:“我们是小饭店,又不是企业,没有高温费的。”问:只有企业职工才享有高温津贴吗? A.是 B.不是 正确答案: B.不是 解析:《关于做好上海市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发〔2016〕23号)明确,“企业每年6月至9月安排劳动者…

  • 【诚展工资核算】最低工资里含了高温费,这样发放工资对吗?

    如果公司老板签订的劳动合同里给定的最低工资里含了高温费,这样发放工资对吗?案例:小石今年的6月进入上海市一家饮用水公司做送水工,每月工资2400元,包含200元的高温津贴。近期由于连续高温,小石觉得这份工作太辛苦,遂提出离职,并对自己的工资提出了质疑。公司称,小石每月2400元的工资(包含200元高温津贴)已经高于2300元的最低工资标准,不存在任何问题。 问:公司发放给小石的工资对吗? A.对 …

  • 【诚展HR干货】高温费发放还是要区分一下外勤和内勤人员,尽量公平,不要一刀切

    苏州某机电公司的销售小王拿到了公司发放的高温费。没想到,高温费到手了,小王却仍然有怨言…… 苏州某机电公司的销售小王拿到了公司发放的高温费。没想到,高温费到手了,小王却仍然有怨言。他对小诚说,“高温费是对我们这种烈日炎炎下还得四处跑指标,见客户的补偿,那些人事部、财务部的人又不露天工作,凭什么和我们发一样的高温费?”另一些单位则相反,小诚朋友王经理自己开的公司,前阵子给露天工作的一线工人发放了高温…

  • 【诚展HR干货】 夜班不属于高温环境,没有理由发放高温津贴高温费,合理吗?

    老李是一家民营企业的员工,负责操控机床。因工作性质的原因,7月份他被安排上夜班。在月底结算工资的时候,企业透露说老李这个月拿不到高温费了,因为他这个月基本都是晚上上班,“夜间不属于高温环境,没有理由发放高温津贴”。老李对此颇为不解:企业的做法到底对不对?   老李是一家民营企业的员工,负责操控机床。因工作性质的原因,7月份他被安排上夜班。在月底结算工资的时候,企业透露说老李这个月拿不到高…

  • 【诚展HR干货】 六月份没有高温天要发放高温费吗?

    最近几天,上海市的天气就像一个蒸笼。前几日,在上海市某建筑工地工作的小孙拿到6月的工资单,发现少了高温费一项,HR经理告诉小孙:“高温费,顾名思义就是35℃以上高温天气下发放的津贴,今年六月份最高气温只有32℃,没有高温天气,为何要发高温费呢?”HR经理的解释是否正确?答案请看下面的分析。 最近几天,上海市的天气就像一个蒸笼,气象台频发高温黄色、橙色预警,高温费自然也成了大家关注的话题。前几天,在…

  • 【诚展工资核算】高温补贴费可以按天支付吗?高温费必须要到33度才行吗?

    问:我们公司高温补贴按高温天数发放,而不是按照规定每月200元发放,请问这样合法吗?高温补贴按高温天数发放,合法吗? 答:1.根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》(苏人社发[2011]268号) 一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9…

  • 【诚展工资核算】员工高温补贴费能否计入最低工资了?

    答案是:高温费不能计入最低工资 一位网友发帖询问:他年初开始在上海某电子厂担任搬运工,当时公司和他约定每月工资2300元,其中包括200元高温津贴。自己准备7月底离职,公司结算工资时,6、7两个月还是准备按照每月2300元的标准结算。公司这样做合理吗?来和小编一起讨论吧。 近日,小编在某HR论坛上闲逛,看到一位网友发帖,说他年初开始在某电子厂担任搬运工,当时公司和他约定每月工资2300元,其中包括…