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  • 【诚展人力资源管理】未来人力资源管理领域10大科学与技术趋势

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    由法国里昂商学院和中国领先的人力资源智库HRflag联合撰写的人力资源科技领域全球首份大型研究报告《2020全球人力资源科技趋势》今日重磅发布,这一史诗级研究报告将系统介绍未来全球人力资源管理领域的科学与技术趋势及其颠覆性影响,为全球企业的人力资源管理的成功转型提供前沿的洞见和方向指导。 科技的发展,彻底改变了每一个个体和组织,人力资源管理正在经历一场史无前例的超大变革与彻底颠覆。共享经济、工业4…

  • 【诚展HR干货】公司HR给求职者的一些求职建议

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    作为企业里一名专业的HR,给即将开始找工作的2019届大学毕业生一些求职建议,希望你们能顺利且早日的找到自己心仪的工作: 一是要调整心态,培养积极向上的进取心。凡事“预则立,不预则废”,有些大学毕业生因家庭原因养成了内向、不善言辞的性格,首先要打开心扉,开阔眼界,从改变自我认知和社会认知误区开始,勇敢地走出家门,多与外界接触交流,多观察勤学习,及时吸纳和掌握职场动态和专业岗位行情。 二是要认清自我…

  • 【诚展HR干货】对于HR从业者来说最大的幸福就是了解HR这个职业最大的使命是什么

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    HR最大的幸福是什么? “一个人最大的幸福莫过于在人生的中途、富有创造力的壮年,发现自己此生的使命。——摘自超级畅销书《人类群星闪耀时》” 超级畅销书《人类群星闪耀时》是人类“历史上最好的传记作家”——斯蒂芬·茨威格的传记名作,书中提到,人最大的幸福就是了解自己的使命是什么,所以,对于HR从业者来说,我们最大的幸福就是了解我们这个职业最大的使命是什么!今天,在人力资源管理领域有着十多年深刻研究的H…

  • 【诚展HR干货】HR该怎样处理员工医疗期的问题?病假和医疗期有啥区别?

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    HR遇到医疗期问题时,先要搞清楚这几个问题:医疗期和病假有啥区别?医疗期到底怎么确定?医疗期长短取决于什么?哪些情况不能享受医疗期? 下面来看看这几个典型问题,员工医疗期最常见的六个问题,你知道几个? 附问题解决方案。 解决办法 01 员工医疗期到底是什么?和病假有什么区别? 根据1994年颁布的《医疗期规定》:“企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。” 也就是说,劳…

  • 【诚展HR干货】HR该如何做才能不断升职加薪走上人生巅峰?

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    下面诚展软件将从技能必备、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养五个维度告诉你关于HR的50句大实话。HR的技能必备1、懂得表达最重要。 2、普通HR + EXCEL技能 + PPT技能 = 不普通HR。 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行,没见过就一边凉快去。 4、专业词汇是人力资源部内最有用的语言;而人力资源部外,“说人话”才是最有用的语言。 5、关于人力资源模块思维,形成后注意拆分,打乱后…

  • 【诚展HR干货】HR在处理员工离职时该注意些什么?

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     员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节,我们要谨慎对待。员工提出辞职后,HR需要注意哪些问题?适当的离职率能增加企业人员的流动性,帮助企业保持竞争力,同时也是企业人力合理分配的一部分,但如果HR不能妥善处理好员工离职问题,反而给企业埋下不稳定的因子。 其实,离职管理是环环相扣的,一不小心就会让HR陷入两难的境地,完美的离职管理能帮企业降低用人风险。 员工提…

  • 【诚展考勤工资】HR在考勤时该怎么处理病假?病假工资怎么算?

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    什么是病假? 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. PS:每个城市最低标准不一致,具体参考当地人社局发布的最低工资水平 企业常见的病假工资发放情况 很多企业有自己的病假制度,病假带薪50%至100%,下面小薪举几个例子: A.  比如100%带薪,有些企业的福利里…

  • 【诚展考勤绩效】HR应该把绩效管理当考勤那样重视起来

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    【懒蚂蚁效应:懒于杂务,才能勤于动脑】生物学家研究发现,成群的蚂蚁中,大部分蚂蚁很勤劳,寻找、搬运食物争先恐后,少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时,那些勤快的蚂蚁一筹莫展,“懒蚂蚁”则“挺身而出”,带领众伙伴向它早已侦查到的新的食物源转移。 【助你成功的4种思维】1)学徒思维:作为学徒需要大量的经验来填实自己;2)海绵思维:我们就要大量的吸收别人的经验为自己所用;3)空杯思维:…

  • 【诚展HR干货】企业留人和员工关系处理以及储备干部

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    【企业留人9招】1)适当弱化考核作用;2)设立员工关系管理职位;3)开展员工满意度调查;4)合理分配利用各种资源;6)人性化管理;7) 建立具有公信力和吸引力的激励制度;8)重视员工精神层面;9)建立规范的人力资源管理制度。 老板与员工关系:1、选拔人(寻找合适的人,正确评价和定位);2、提出要求(做合适的事,目标管理和绩效考核);3、激励他(提供支持,用机制和管理环境激发潜能,让他/她做得高兴)…

  • 【诚展HR干货】以「员工体验」为核心,2017年HR领域的10大趋势

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    用户思维、用户体验、个性化……当这些词出现在市场营销或产品研发领域时,我们已经不觉得有什么新鲜,这也从侧面反映出,这些极具互联网特色的思维方式已经渗透到企业的各个领域,为不同岗位带来了巨大变革。而如今,人力资源部门也将迎来类似的变化。 近日,Forbes发布了2017年人力资源领域的趋势性预测,其中10大趋势中既包含了技术可能对HR行业产生的影响,也包含了种种新思维对于人才…