分类：洞察观点 标签：eHR系统选型, HR信息化, 云人力资源管理系统, 云端eHR系统
随着网络速度的不断提高，以及降低本地部署人力资源管理系统成本的考量，这几年越来越多的人力资源管理系统基于云端进行构建，不仅可以降低用户的部署和维护成本，也能大幅提升用户的使用体验，做到随时随地的都能使用系统和公司的全员参与等。所以基于云计算的人力资源管理软件给企业带来的效益是不容置疑的，以至于越来越的企业也开始跟风，人力资源管理系统具有许多的优势，但云端eHR系统在技术方面面临的挑战也是不容忽视的…
分类：洞察观点 标签：HR信息化, 人事管理, 人力资源管理系统, 考勤管理
诚展经过多年的人力资源管理信息化实践，结合不同类型的工厂和企业的人力资源信息化案例总结，需具备如下功能的系统才能是个好用的人力资源管理系统：1、支持企业灵活设置多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析，以及支持对岗位信息及岗位间工作关系的管理。大中型企业拥有复杂的组织架构，需要在系统建设初期规划好多层级、分级管理的组织架构体系，人力资源管理系统中的组织层级不受限制，并且可以分级…
分类：洞察观点 标签：HR信息化, N+1经济赔偿, 劳动合同, 经济赔偿
许某某于2016年3月进入苏州某连锁酒店，从事酒店服务员一职，工资为相应月度苏州市最低工资标准，劳动合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2018年6月15日，酒店向许某某提出协商解除劳动合同，双方签订了协商解除劳动合同协议，并按照许某某在酒店的工作年限支付经济补偿。离职后，许某某听说经济补偿的法定计算标准应是“N+1”，除了酒店已支付的经济补偿，还应有一个月的代通知金。于是，许某某…
