HR干货

  • 【HR干货】员工不接受公司安排该怎么处理?

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    HR经常遇到员工拒绝工作安排的能否按严重违纪解除?拒绝加班安排和拒绝正常工作安排是同一个性质吗?拒绝工作安排能够以不胜任理由解除劳动合同吗?哪些工作安排是员工必须接受的?公司工作安排混乱时HR该如何应对?员工拒绝工作安排的,往往采取比如消极怠工、故意拖延工作时间等等默示表示。如果对劳动者工作职责范围约定明确,对于超出其工作内容之外的工作安排,劳动者有权拒绝,此时公司解除态度过于强硬的话容易引发违法…

  • 【HR干货】竞业限制协议与保密协议是必须要签的协议吗?

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    公司招聘新员工是不是都应该签署竟业限制协议和保密协议?如果不签是不是就不用遵守公司的保密义务了?对于商业秘密即使没有签订保密协议,员工一旦涉及具有以上特征的商业秘密的,都应当遵守保密义务,企业可以依据《公司法》、《刑法》等来保护自身利益。但企业与员工签订的保密协议可以约束更大范围,例如客户信息、薪资标准、制度文件、工作文档等,企业想要更大范围保护合法权益的,仍然应该在确立劳动关系之初就明确员工保密…

  • 【HR干货】人力资源管理之HR对求职者的几点建议

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    人力资源管理专家给大家求职总结下最近看机会的特点:1.不要对薪资抱过高的期望,翻倍几乎不可能,遇到张嘴就要50%涨幅的人,很多HR就直接不谈了,除非你现在就很低很低,30%就属于很好的了,往上再想要就面试的时候多准备,除非你的经验跟企业发展非常匹配;2.除少数公司,各家都在追求性价比,可直接上手,所以除非你是天才,转方向对你来说很不然不要在看机会的时候转方向呀,少年们;3.在没有研究之前不要觉得这…

  • 【人力资源管理干货】HR如何建立有效的在职培训计划?

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    这里给企业HR推荐一篇建立有效的在职培训计划的5个步骤文章,帮助大家在人力资源管理时进行培训工作的开展。让我们从雇主的一个可怕的事实开始:40% 的员工在就业的第一年内接受了差(或没有)在职培训,就休假了。而当员工离职时,这将使您付出代价。您需要在企业中有一个在职培训计划。在职培训是对时间和金钱的投资,但这也是对您最重要的资产:员工的投资。什么是在职培训?在职培训或OJT是一项旨在帮助员工在工作场…

  • 【HR干货】新冠肺炎危机下企业如何招聘到合适的员工?

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    2020年突如其来的新冠肺炎危机袭来,企业停工停产,员工限制流动,那复工后如何进行有效的员工招聘呢?当危机袭来时,您似乎所想的每一个预测或未来计划都突然消失了。保持任何正常的功能感都是一个挑战,更不用说在危机期间调整招聘流程了。你会雇用吗?您会改变录用方式吗?在招聘之前,您应该等待一下吗?是否应无限期冻结?考虑在危机期间进行招聘的这些技巧。在危机中招聘不会停止。不要以为发生危机就停止了所有招聘。在…

  • 【HR干货】新员工入职后HR该如何进行有效的沟通管理?

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    新员工入职的重要提示,您雇用了一位新员工,他肯定会成为公司的后起之秀。恭喜你!这是一项重要的成就,但这仅仅是个开始。出色的人员运营策略不仅仅拥有出色的招聘计划。它还必须保留这些新员工,并且优化的入职流程是其中的重要部分。真正出色的入职计划有助于确保从新员工成功过渡到快乐,敬业的长期员工。根据SHRM Foundation的“入职新员工:最大化成功”,成功入职可导致:更低的离职率,更高的工作绩效,更…

  • 【HR干货】分享一下疫情期间企业人力资源管理的7大管理锦囊

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    当前新冠疫情在全球范围内爆发,给经济和社会发展均带来了沉重的影响。对企业来说,不仅线下业务和资本市场遭受重创,人力资源管理也面临巨大的挑战。对企业管理者和人力资源领导者来说,当下应当积极应对抗“疫”工作,保障员工的安全健康与沟通顺畅。短期内,需要充分了解最坏的情形,并做好充分的准备。中长期,则应为经济回升做好准备,通过转型等结构性优化的方式提升企业韧性。下面我们来分享一下人力资源管理的抗疫锦囊:提…

  • 【HR干货】电子劳动合同正式被合法化

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    这次疫情后人力资源和社会保障部正式通过人社厅函〔2020〕33号文件发文承认电子劳动合同的合法性。以后进行劳动仲裁时仲裁部门将可采用电子劳动合同进行举证。用人单位与劳动者协商一致可以采用电子形式订立书面劳动合同近日,人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)。文件明确:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动…

  • 【HR干货】人力资源管理软件里一定要包括薪资模块吗?

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    问:HR软件一定要有工资模块吗?发薪是财务还是HR的职能?答:目前全世界最火的HR软件Workday是没有工资(Payroll)模块的,只有组织、人事、绩效等核心人力资源管理功能,可以和第三方payroll平台集成。一位做Workday实施的朋友跟我探讨,workday在中国很难卖一个主要原因是:中国企业用户认为算薪是HR软件的基本功能。我们得到一些问题:人力资源部门一定要管辖算薪吗?算薪流程属于…

  • 【HR干货】单位发工资用现金和购物卡支付是否合法?

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    问:工资问题,是9月1号入职,劳动合同上面写的是计件工资制。这个月10号发工资,按约定我应该拿6500,单位今天只给我打了6000块钱,另外给了我500元超市卡,说可以直接在单位里的超市买生活用品。我不同意,但是人事也不给我退超市卡里的钱。另外我上个月中秋节加班的,我这个加班工资应该怎么算?单位还没有支付我加班工资。我怎么维权?答:一、根据《江苏省工资支付条例》第十五条规定,用人单位应当以货币形式…