【HR干货】如果公司没有按约定支付经济补偿是否会导致竞业限制协议无效？
用人单位未支付经济补偿，劳动者可以违反竞业限制约定吗？如果公司没有按约定支付经济补偿，是否会导致竞业限制协议无效？员工是否要继续履行竞业限制义务？ 案例：许小某于2017年8月7日入职某房产经纪公司工作。双方约定许小某在双方劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后12个月内有竞业限制义务，在竞业限制期限内房产经纪公司应支付一定数额的经济补偿。2018年7月21日，许小某辞职，之后他到另一家房产经纪公…
【HR干货】公司复工但员工困在老家来不了怎么办？
目前可以实现灵活用工，国家也明确支持的。分行业，国家有相关支持政策，详见人社部明电〔 2020〕2号文；如果不属于相关行业，可以向第三方人力资源公司寻求帮助，目前各地的人力资源和社保局都有专门的“抗疫战队企业”名单。一、有力确保重点企业用工。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等…
【HR干货】解除劳动合同后如何补偿前几年的加班费用？
问：在与公司协商解除，要求支付前几年加班费。比如19年工资4000/月，18年为3500/月，那么要求支付18年的加班工资是按3500，还是可以按照目前4000进行计算支付？答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准…
诚展人事系统选型_人事管理系统一般需要哪些功能才能更好的应用在企业HR管理中了？
每天HR都要处理招聘入职、转正申请、生日提醒等和企业员工相关的失误，为了能做到及时和高效、且公平等管理，HR需要选择一款好的人事管理系统来进行辅助，那一般需要具备哪些功能了？1、招聘的员工能够快速入职：采用身份证阅读器实现二代身份证一键录入、员工招聘现场拍照采集、资料批量导入、工作证现场快速打印；2、人事管理系统能够智能提醒：自定义提醒、员工劳动合同到期提醒、转正提醒、身份证到期提醒、生日提醒、人…
【诚展HR干货】最新最全的劳动合同法政策全解读
无论是在公司企业上班的员工，还是给公司处理人事劳动关系的HR管理者，人力资源管理主管等，都会遇到和劳动合同相关的问题，比如试用期的上限如何确定?在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?何种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿金计算办法是什么?哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?劳动关系从何时建立?…下面诚展软件就给您收集整理了最全最新的劳动合同法政策解读问答，希望能对您有…
【诚展HR管理案例】HR管理制度也不能搞太过分了,打盹5分钟就被开除？
【案例介绍】 最近，网上有个员工考勤的新闻引起了热议。一名在公司里工作了18年的老员工徐某，因连续上夜班后实在太困，在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。小诚在此呼吁，员工是企业长远发展的财富，企业提供更多人性化的管理制度，才能真正留住人才，把企业做大做强？？？？ 【案例分析】 最近，网上有个员工考勤的新闻引起了热议。一名在公司里工作了18年的老员工徐某，因连续上夜班后实在太困，在上班时间…