HR经验

由于新冠病毒的影响，目前不定时用工灵活用工制突然成为了热门，那企业该如何使用不定时工时制用工呢？不定时制有哪些不同之处呢？适用不定时工时是企业实现劳动用工的灵活性与自主性的一种重要方式，能够使企业获得一定的用工管理弹性，但是很多企业在适用的过程中却出现考勤管理的不适当、休假安排的错乱等问题，如何正确理解并合理适用不定时工时制度呢？1、不定时≠普遍适用不定时工时制是特殊的工时制，实行弹性工作时间，因…